第345章 高福利嚴制度 (第2/3頁)
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經在市區安家，上下班交通比較麻煩，需要的時間也太長。
那公司就出錢長期租了幾輛大巴，每天接送市區的員工上下班。
另外，在莘莊科技園，也是建有公寓的，星科技直接租了一棟公寓樓，用作員工宿舍。
按照員工對應級別，可以免費居住相應的戶型。
最差，也是兩人一個大套間，傢俱家電齊全，拎包入住那種。
高階別員工，可以擁有單間、套間、三居室等等。
全家人住過來都可以。
………………
說到員工級別，星科技擁有一套全新的員工級別體系劃分和薪酬制度，這是宇文飛親自出手擬定的。
這個東西是非常重要的，員工來工作，除了工資外，也是講究個前途的。
什麼叫前途？
不就是升職加薪嗎！
有些公司在這方面不講究，組織架構簡單粗暴，就那麼幾個管理崗也是被老員工死死把持，新員工看不到晉升的希望，有點本事的很快就會離職。
但是在星科技，在宇文飛親自設計的級別體系裡，這種事情絕對不可能出現。
因為在這裡，不怕你晉升，就怕你堅持不到最後！
星科技的員工體系，宇文飛是參考了後世的大型網際網路公司的體系。
在2002年時，絕對沒有任何公司擁有這麼詳細和複雜的級別體系劃分，當他把這套方案拿出來時，可謂驚呆了眾人。
“這……這麼複雜的級別，有必要嗎？”
周夢怡驚訝地問道。
艾菲和胡晶晶也是一臉蒙查查的。
她們哪見過這個啊，艾菲還是學企業管理的呢，不過在她學過的公司組織架構裡面，也從來沒有見過如此複雜的級別體系劃分啊。
正常的公司，都是“業務主管經理總監副總”，大部分公司，做到副總就算到頭了，因為老總就是老闆啊。
所以，也就是五個級別而已。
但宇文飛這個……
“那是因為大型網際網路公司的規模，發展到後面可能會超出一般人的想象！員工數量，和崗位種類之繁多，也會顛覆傳統企業管理的概念。”宇文飛笑著解釋道。
2002年，當然還沒有出現真正的網際網路巨頭。
國內規模最大的網際網路公司，也就是新浪了吧，但當時新浪員工一共才多少人呢，八百都不到！
億唐最輝煌的時候，擁
