第346章 三大晉升體系 (第2/3頁)
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能把公司做起來，那一切都是值得的。
過了一兩年後，這些成本，都會有各路VC搶著為宇文飛支付賬單！
從長遠來看，現在付出的高人力成本，都將獲得豐厚的回報。
…………
第二大體系是業務體系，這個層級就比較多了，用“P”來代號。
P1，應屆本科生、大專生，校招人員，無任何工作經驗。薪水起步4K。
P2，應屆研究生，有一定經驗的社招人員，薪水起步6K。
P3開始，就和M1開始相對應了，屬於P1、P2晉升後的級別。
P4、P5……一直到P13！
中間從P9開始，薪水就是年薪制，至於P13，那能拿到的錢，不比VP們低了！
當然，想從業務體系晉升到P9或者以上，那難度不是一般的大，年薪百萬、千萬那也不是一般人能拿到的。
業務體系的員工，如果不是職務晉升，單靠體系內級別晉升的話，基本上P8也就封頂了。
至於P9，那差不多相當於一個業務能力出眾的員工，公司建立就進來，一直到公司發展壯大，到公司上市……
十多年下來，或許管理能力有欠缺，不能擔任更高的管理職務，但是業務能力非常不錯，對公司也很忠心。
這樣的員工，差不多能晉升P9，是可以擁有公司股權的！
如果拿京東舉例，這樣的員工，那就是東哥的兄弟了！
…………
至於技術體系，用“T”來代號。
基本設定和業務體系差不多，但是技術體系，上限比業務體系高。
因為技術體系，最高可以達到T15！
從T6開始，職稱就是“高階開發工程師”。
T7，技術專家！
T8，高階專家！
T9，資深高階專家！
基本上技術員工，到了T9也就到頭了，但是上面依然有晉升空間。
後面的晉升空間是留給什麼樣的人才呢？
例如你在公司工作期間，為公司發明了某項重大發明，取得的專利，屬於國際領先水平，公司依靠這項專利賺取了大額利潤，業務上取得了突破性進展！
這樣的員工，可以從T9繼續往上晉升！
至於最高階別的T15，簡單來說，那就是國寶級科學家了……
就算百度的李博士這樣的搜尋領
