第349章 桀驁不馴的面試者 (第2/3頁)

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己創業的話，他想做的事情又需要很大的投資，自己承擔不起。

無奈之下只能先找工作，在網上就看到了這一段風頭正勁的星科技。

對於星科技的那個員工級別體系，李鑫挺感興趣的，感覺這是一個很巧妙的設計。

按照這個體系，那就等於避免了技術精英想晉升必須往管理崗位轉崗的窘境。

因為真正做技術的，往往不善於管理，但是在以往的網際網路公司內，你不做管理層，就拿不到高薪水，這就形成了一個矛盾。

但星科技的這個體系，就完全避免了這些。

技術人員只需要老老實實搞技術，做產品，不需要去做什麼管理層，只要你在技術體系內的級別升上去了，哪怕你只是一個專案組小組長，拿到的薪水可能比一般VP還要高！

從這也能看出，這家星科技對於技術人員是多麼的看重。

這一點理念和李鑫很吻合，他一直認為，網際網路公司，老老實實做產品才是最根本的東西，想做出好產品，就必須依賴技術人員，所以，技術就是網際網路公司的魂！

所以他打算過來看看，和這家公司的老闆聊一聊，如果可以的話，自己就在這家公司做一段時間。

至於以後，那肯定是要自己創業的啊。

…………

“很不錯，李先生，恭喜你被錄取了，按照你的工作履歷和學歷，以及你的技術考核成績，入職後將直接定級為T5！薪水暫定三萬每月。”

人事主管滿臉笑容地對李鑫說道，旁邊站著技術部的經理呂奇。

對李鑫的面試，是由呂奇親自來的，因為從簡歷上就可以看出，這是一位技術精英，還在ICQ這樣的開山鼻祖級公司工作過，當然值得重視。

面試結果也讓呂奇很滿意，自己又將增添一員大將啊！更何況，這還是自己的學弟。

所以和人事部門協商後，直接給李鑫定級到T5，而呂奇自己，也不過是T6級別啊。

T6也是公司現在技術體系內最高的等級了。

當然，如果呂奇把公司第一個專案，臉譜網開發成功後，就有希望晉升T7了。

而到了T7，那就是完全不一樣的概念了，對應M4總監級，就是以年薪來計算了。

“歡迎你加入，以後我們就是一起共事了，加油，我們一起來做出最好的網際網路產品。”呂奇也鼓勵道。

李鑫淡淡一笑，被錄取是他意料之中的事情，憑他的學歷和