第340章 寶藏公司 (第2/3頁)

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工關係不大，主要是公司核心領導層的決策問題。億唐網什麼都想做，但是什麼都沒有做精，高管們脫不開責任。但是你們也看過億唐網的網站，無論是訪問速度，還是頁面佈局，還是使用者體驗，說真的，絕對超出幾大入口網站一頭！”

這一點無可否認，周夢怡和胡晶晶都同時點頭。

億唐網訪問速度很快，在當時那個網速下，想要開啟新浪或者網易的網站，有時要等一分鐘以上的。

但是億唐網就不一樣，真的做到了秒開！

這固然和億唐網使用者數量少有關，但是也能說明一定問題，網站最佳化做得好，技術上是領先新浪、網易他們的。

當然，億唐網那奢侈的機房和頻寬，也是使用者體驗良好的基礎。

“在億唐公司，清北復交，甚至常春藤名校畢業生大把，隨便一個程式設計師，可能就是麻省畢業的，這些人，當初被億唐忽悠到了旗下。雖然經過了幾輪裁員，但是我有注意到，那些核心的技術人員都還留在公司。這些人，就是億唐最大的財富啊。”宇文飛感嘆道。

做網際網路公司，創意固然重要，但技術是一切創意的基礎。

他可沒有想著依靠那幫兼職學生打天下。

剛開始，宇文飛的目光就是放眼天下，要和全球頂尖的網際網路公司較量的。

既然要做到頂尖，那麼公司員工也必須是頂尖的！

靠獵頭公司去挖，或者自己招聘，也能慢慢聚集人才。

但是宇文飛等不及了，他需要一個成熟的團隊，來迅速把公司做起來。

選來選去，宇文飛就發現了億唐這個“寶藏公司”。

哎，說真的，這幫人才在唐總手裡，真的是暴殄天物啊，完全沒有發揮出來應有的威力！

宇文飛表面是是要收購億唐公司，其實他的目標只有一個，那就是億唐的技術團隊！

至於商務運營人員，哪遠滾哪去！

就億唐現在的狀況，和商務運營的無能有非常大的關係。

當然，高層他也不會留，什麼哈佛芝加哥大學的MBA，有什麼用，他們熟悉國內的網民需求嗎？

做個PPT，搞個演講之類的，或許這些MBA很擅長，但是真落實到實操上來，他們就舉手無措了。

但是，公司那些畢業於各大名校的技術人員，就是真正的人才了。

只需要買下億唐，就能立刻擁有一支高學歷、有著豐富行業經驗，並且磨合了三年多的技術團隊