第339章 收購億唐 (第2/3頁)

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一點是一個好的創意。這個好的創意大致是：建站—樹立品牌“只要看到明黃色，大家就會想起我——億唐。”，另一方面是對明黃一族時尚類消費產品的開發和市場開拓。

第二點是華麗的高階人才群。億唐集中了5位哈佛大學畢業生和2位芝加哥大學的MBA。在億唐公司內，員工中有一半來自復旦、清華、北大、交大、科大等名牌院校；有在哈佛、芝加哥、匹茲堡、麻省、普林斯頓、楊百翰等世界名校深造以及在麥肯錫、普華永道、博雅等全球著名公司的工作經歷。

整個團隊的優勢、投資人的優勢、出色的管理經驗和技術上的強勢使所有人深信，億唐具備成功的可能，而這個可能性還很大。

唐總這兩手做得非常漂亮。因為這兩手是建立在他對國外風險投資的正確瞭解上的。

他說：“海外的投資人最看重管理團隊，而且在乎是否有失敗的經驗，最要緊的是獨創性和創見性的商業模式。”

國際資方認為唐總的商業計劃是有創見的，億唐的明黃一代是他們認為絕好的思路。於是這種典型的矽谷模式使他輕鬆地得到了650萬美元的一期投資，網站做起來後又得到了4300萬美元的二期投資，很使得國內眾多為錢發愁的網路公司羨慕得口水直流。

在做夢、造夢方面，唐總毫無疑問是一把好手。

但是論到管理企業，埋頭苦幹，可能就有點欠缺了。

億唐這幾年的表現有目共睹，堆積了那麼多的高材生，交出這份成績單，實在無法讓投資人滿意。

不過，就算公司都這樣了，工資都快發不下來了，但依然還有許多員工不願意離開億唐這艘大船。

這樣能看得出，唐總的個人魅力還是很強的。

對員工，他還是蠻大方的，不但員工工資水平高過同行業，而且公司裡面，免費的咖啡、果汁、小吃、水果，天台上更是有烤肉架，隨時散發出誘人的烤肉香味。

這種工作環境，一般員工那捨得離開啊，所以只要還能發工資，那大家就絕不會走！

…………

唐總無奈地嘆了口氣，如果有一絲希望，他是真的不想放棄億唐，這裡可是承載著他最大的夢想啊。

“皮特，讓我再考慮一下吧，就算要出售，也要賣個好價錢，不至於讓你們虧太多。另外，新老闆必須對公司員工有個妥善的安置，這些人跟著我奮鬥了幾年，我卻沒有兌現曾經的承諾，愧對大家啊。”唐總語氣低沉地說道。