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眾普醫藥與淮楚製藥合資建藥廠，這件事情成了淮楚製藥公司的頭等大事，蘇榮華總經理讓楚雲昊與蘇雨涵一起完成這項工作。
如果合資新藥廠能夠順利建成投產，蘇榮華總經理確定帶來的利潤一定會超過淮楚製藥公司，甚至是達到數倍的利潤空間。
蘇榮華總經理在憧憬著未來的合資新藥廠，其實他更關心的是讓女兒蘇雨涵多與楚雲昊交流接觸，在他看來楚雲昊才是最重要的寶貝。如果有朝一日楚雲昊能成為他的女婿，女兒蘇雨涵就有了最好的歸宿，同時他也能早一日退休享享清福的。
楚雲昊入職淮楚製藥公司取得了巨大的成績，而此時吳燕子在老幹部保健委的發展才剛剛起步。
隨著康樂保健服務中心的成立，老幹部保健委一下子開始熱鬧了起來。
就連秦立霞主任都沒有想到，僅僅三天時間，康樂保健服務中心就招聘到了二十五人。這二十五人中有二十人是透過運作進來的富家子弟，他們的職位是主任助理或者文員，不過這都是掛名的虛職。另外的五人都是保健按摩師，而且都是有著身體缺陷的殘疾人。
二十名富家子弟可都是透過運作贊助經費進來的，最多的兩人家裡分別贊助了50萬，餘下的則是贊助了20萬到40萬之間，因此都是帶資入股的員工。
又過了一天，按著標準招聘的人數一下子便湊齊了，富家子弟三十人，保健師十二人。
還有的找關係想進入康樂保健服務中心，不過秦立霞主任都是好言謝絕了。按著楚雲昊的話說，康樂保健服務中心在於團隊精良，而不在於人多，因此前期的人數必須控制在規劃的人數內。
三十人的富家子弟一下子集中到了一起，就是管理這些人也讓秦立霞主任很頭疼，不過吳燕子把楚雲昊的辦法告訴了秦立霞主任後，秦立霞主任聽了以後連連稱讚著。
楚雲昊的辦法就是給這些富家子弟洗腦培訓，能用的人就拿來使用，用不上的就讓他們自由活動。
秦立霞主任首先給贊助50萬的三家富家子弟升職為副主任，30到40萬的富家子弟任職主任助理，20萬到30萬的富家子弟任職文員。與此同時又給這些富家子弟定了工資，副主任月薪五千，主任助理月薪四千，文員月薪三千。
“哎我去！一月四千，這四千工資都不夠我的三天的零花錢啊！”有人開始嘟囔起來。
“劉少，有工資拿就行的，反正我們一天就是在這裡坐著也不用工作的。”
“
