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到這些富二代在特定的條件下也能發揮出他們的創意，看來他們都是具有富一代的良好基因。有了這些富二代的團結努力，康樂保健服務中心的業務一定可以開啟局面，以後就是依靠保健師們良好的按摩技術穩定業務局面，想一想康樂保健服務中心的未來還真的是充滿了光明。
想到這裡，吳燕子便笑著說起來。“孟晨宇，楊彬，陳梓萱，羅力燁，他們四人提出要動員起來大家一起跑業務，我也是贊成支援和同意的。至於業務和薪資待遇相掛鉤這是必須的，我會和秦立霞主任打招呼的。不過我們康樂保健服務中心還沒有單獨的財務室，因此財務工作由老幹部保健委的張文江科長來做的，等著過段時間從我們這裡選出一位懂財務管理的人員來做財務工作，這樣我們就能自己掌控財務管理了。”
“燕子姐姐，我們這裡還真的就有上過財經大學懂得財務管理的人。”王佳瑞笑著便指了一下馮欣彤和隋雅琪，“馮欣彤和隋雅琪都是南市財經大學畢業的，她們二人都可以勝任財務方面的管理工作。”
“呵呵，是的，佳瑞妹妹，你這麼一說，我就想起來了。”吳燕子看了馮欣彤和隋雅琪一眼，隨即點點頭。“行！那就馮欣彤和隋雅琪她們二人了。我們這裡兩臺電腦，一臺電腦留給辦公用，另一臺電腦就給財務用的。嗯，同時我提議，財務也兼職管著後勤工作。至於這方面的規劃工作就由王佳瑞副主任來策劃一下的，最後拿出一個方案來。等過兩天，我們召開正式會議的時候我們再討論決定的。”
接下來是魏繼華副主任的發言，他強調了辦公室人員與保健師之間緊密合作的重要性。他指出，大家應該團結一致，共同努力，以確保殘疾人保健師能夠順利地開展外出保健按摩工作。此外，魏繼華副主任還鼓勵辦公室人員積極參與到保健師的各項工作中，為他們提供支援和協助。
隨後，李志超副主任也發表了自己的看法。他認為，康樂保健服務中心作為一個獨立的單位機構，不能簡單地套用老幹部保健委的規章制度。相反，康樂保健服務中心需要制定一套適合自身發展的規章制度和考核制度，以激發員工的積極性和創造力。只有透過建立科學合理的管理體系，康樂保健服務中心才能展現出其獨特的活力和競爭力。
吳燕子微微頷首，表示認可了二人的建議。
“魏繼華副主任的建議想法非常好，我認為我們每一位辦公室人員要一一的與保健師結成一對一工作，這是單位必要的安排。以後外出工作要求兩人同行，辦公室人員為單位的業
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