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到这些富二代在特定的条件下也能发挥出他们的创意，看来他们都是具有富一代的良好基因。有了这些富二代的团结努力，康乐保健服务中心的业务一定可以打开局面，以后就是依靠保健师们良好的按摩技术稳定业务局面，想一想康乐保健服务中心的未来还真的是充满了光明。
想到这里，吴燕子便笑着说起来。“孟晨宇，杨彬，陈梓萱，罗力烨，他们四人提出要动员起来大家一起跑业务，我也是赞成支持和同意的。至于业务和薪资待遇相挂钩这是必须的，我会和秦立霞主任打招呼的。不过我们康乐保健服务中心还没有单独的财务室，因此财务工作由老干部保健委的张文江科长来做的，等着过段时间从我们这里选出一位懂财务管理的人员来做财务工作，这样我们就能自己掌控财务管理了。”
“燕子姐姐，我们这里还真的就有上过财经大学懂得财务管理的人。”王佳瑞笑着便指了一下冯欣彤和隋雅琪，“冯欣彤和隋雅琪都是南市财经大学毕业的，她们二人都可以胜任财务方面的管理工作。”
“呵呵，是的，佳瑞妹妹，你这么一说，我就想起来了。”吴燕子看了冯欣彤和隋雅琪一眼，随即点点头。“行！那就冯欣彤和隋雅琪她们二人了。我们这里两台电脑，一台电脑留给办公用，另一台电脑就给财务用的。嗯，同时我提议，财务也兼职管着后勤工作。至于这方面的规划工作就由王佳瑞副主任来策划一下的，最后拿出一个方案来。等过两天，我们召开正式会议的时候我们再讨论决定的。”
接下来是魏继华副主任的发言，他强调了办公室人员与保健师之间紧密合作的重要性。他指出，大家应该团结一致，共同努力，以确保残疾人保健师能够顺利地开展外出保健按摩工作。此外，魏继华副主任还鼓励办公室人员积极参与到保健师的各项工作中，为他们提供支持和协助。
随后，李志超副主任也发表了自己的看法。他认为，康乐保健服务中心作为一个独立的单位机构，不能简单地套用老干部保健委的规章制度。相反，康乐保健服务中心需要制定一套适合自身发展的规章制度和考核制度，以激发员工的积极性和创造力。只有通过建立科学合理的管理体系，康乐保健服务中心才能展现出其独特的活力和竞争力。
吴燕子微微颔首，表示认可了二人的建议。
“魏继华副主任的建议想法非常好，我认为我们每一位办公室人员要一一的与保健师结成一对一工作，这是单位必要的安排。以后外出工作要求两人同行，办公室人员为单位的业
