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。」
郭志明盯了盯我，居然沒說話，還在糾結電源線的事兒。
唉，他好沒文化啊，我罵他，他都聽不懂。
無敵，是多麼寂寞……
這天，人事部小姐姐邀請我共進午餐。
她們部門八卦最多，我很歡樂地就端著餐盤過去了。
結果他們部門百年不遇一次的領導，看見我在，也坐到了我們這張桌子。
人事部小姐姐頓時有點食不下咽。
我倒是挺坦然的……畢竟又不是我部門的領導。
領導很關心地問我的工作情況，然後說現在集團上下都在搞改革，問我對單位的人事制度有沒有什麼意見建議。
一副要偷聽陛下旨意的架勢。
好傢伙，我總算知道蘇培盛為啥那麼炙手可熱了。
這就是天子近臣的待遇嗎？
這我不給郭志明上點眼藥，我都白看了那麼多遍的《甄嬛傳》啊！
我佯裝思考的樣子，慢吞吞地說：「我就有一點比較好奇，咱們單位什麼時候引進了指紋打卡啊？」
領導立刻去看人事小姐姐：「有這事兒？」
人事小姐姐欲哭無淚：「沒有的事兒，只是玥玥他們部門，郭主任不知道從哪裡弄來的指紋打卡機，說他們部門要搞打卡。每個部門領導都有一定的裁量權嘛，我們也不好說什麼。」
領導拿筷子撥弄著菜，沒說話。
我立馬笑了笑：「自由裁量權是好事，只是呢，今天你弄個打卡機，明天我也弄一個。每個部門都有自己的一套評估方案，那還要人事部做什麼？人事部的存在感，嘖……」
他的筷子停了。
我又添了把柴：「咱們單位那麼多誰誰女兒，誰誰兒子，誰誰姐姐的，這要是都用打卡機了，回頭人家不會說是郭主任起的頭，只會說是人事部門的意思，您可要替郭主任背鍋啦。」
領導或許沒那麼在意其他部門員工的死活，但絕對在意自己的利益。
人事部的存在感一旦降了，那他這個人事部老大的存在感，不也跟著降了？
關係戶一旦抱怨，背後的大人物發起火來，難道就有好果子吃？
一榮俱榮，一損俱損的事兒嘛！
郭志明平時老讓我幫他寫報告，咱就把毛選鄧選看了個遍。
排兵佈陣的方法拿到職場上來，那絕對是降維打擊啊。
一聽這話，領導菜也不吃了，放下筷
