第30章 破產選項可以有 (第4/4頁)
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個新課題，但他領會上級精神還是比較迅速的。
思路轉變之快非常人可比！
再也不是那個為了確保市鍋爐廠生存下去，而往返奔波的丁奕辰了！
他旗幟鮮明地支援省裡深化企業改革的要求，堅決貫徹執行的態度也是相當明確，並與多位專家學者就企業破產法試點工作展開激烈爭論。
“省委省政府下發通知要求，我們作為下一級政府機關必須遵照執行，不管破產試點工作遇到什麼困難，我們都應該想辦法克服！”
“丁副市長，個人建議還是再等等看，不著急倉促執行。為什麼呢？幾年前，我曾經多次受邀前往北京參與聯組會議，就企業破產法的制訂執行以及可能出現的問題，進行長時間討論。我非常清楚的知道，這部專門針對國有企業而制訂的破產法存在不少瑕疵。為啥叫試行而非正式實施呢？還不都是因為其中很多條款都需要透過實踐來檢驗！說得更明白些，那就意味著這個法案執行起來必然存在相當難度。槍打出頭鳥，我們連城為啥要冒這個險？出了亂子誰負責？”
一位資深專家當場表示不同意見。
他曾經參加“企業破產法86試行版”的制訂工作，可以說相當權威了！
但是丁奕辰並不這麼想。
“國企改革的複雜性擺在那裡！包括我們市政府各項決策都不一定確保百分之百正確，幹工作哪有不犯錯的？既然省裡將國有企業破產試點工作的重任交到我們連城頭上，那就應該勇挑重擔！”
“丁副市長，那我想請問一個最現實的問題，幹部職工因所在企業破產而待業，你打算如何解決？國有企業破產倒閉，幹部職工就得失業！沒有工資收入，必然導致生活無保障，拖家帶口的廣大幹部職工怎麼活？如果他們破罐子破摔到市政府來鬧事，甚至做出其他非理性的極端事件，豈不是引發更大的社會矛盾？”
另外一位專家學者不無擔憂地問道。
……
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