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出一轍。

像孫元化和畢懋康此類的專業型人才,他們對官職的大小、品階的高低都是近乎麻木的,升官對於他們來說並不見得是多麼令人雀躍的事情。可如果給他們提供機會,提供足夠的資金和人力方面的支援,讓他們專心於自己所鍾愛的領域,這就幾乎相當於上蒼對他們格外垂青了。

工部本有製造火銃的作坊,工匠和材料都是現成的。

可是,皇帝陛下給畢懋康佈置的第一個任務,是要先擬定一份製造火銃的標準,銃管的粗細和鉛彈的大小等所有問題都要有統一的尺寸和規格,並且一經規定就毋需更改,在製造過程中就要嚴格按照規定的尺寸檢驗工匠們的工作。

同時也要對原有的工匠們進行培訓,培訓結束後統一進行嚴格的考驗。考驗不合格的堅決不允許參與火銃的製造,但可以再給一次參加培訓的機會,可如果再考驗不合格的話,那就只能充作雜役。除非是那些既不願意賣力氣幹活,而又無法勝任細緻的技術方面的工作,應該儘量減少被辭退的人員。

總之,只要他們肯賣力氣,就要給他們一口飯吃。不管是前世還是今生,皇帝陛下對流離失所的現象尤其感到不忍,並對由這種現象引起的社會動盪感到足夠的驚心動魄。他要盡一切努力,儘量改變這種現象,或儘量減小造成這種現象的原因。

大明王朝時期的工匠基本都是世襲,因此除了官府作坊,其他很少有專項技能的人。雖然如此,也不能否認民間會有對某項技術感興趣、而又有某方面特長的人。因此對外公開招聘工匠的工作,也要同時展開,儘量將人才網羅進來。

不過新招入的人員都要經過更加嚴格細緻的培訓,杜絕渾水摸魚之輩,培訓結束之後,也要經過嚴格的考驗,只有考驗合格的人員,才能正式聘為工部的工匠。

雖然皇帝陛下比這個時代的人多著數百年的見識,可也並非管理方面的專業人士,因此他也只是憑藉著一些印象,將自己認為的管理方面的竅門夾七雜八、滔滔不絕地講述出來。

他是過癮了,可那唯一的受眾卻有些苦不堪言。

一邊聽著皇帝陛下林林總總地羅列了這許多的人事和技術方面的東西,畢懋康的表情就有些發呆,“俺只是個造火銃滴,竟然要俺管這麼多事兒,這……這可如何是好!”越聽皇帝陛下的宏篇大論,畢懋康的心裡越是發苦,剛聽到皇帝陛下要自己專職負責火銃時的那股興奮勁兒,此時已經基本消耗殆盡了。

皇帝陛下也逐漸意識到了畢懋康的反應有

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