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擠出來一批編制，一些崗位，搞一場大招聘。他要藉此機會，給年輕人，給下面基層幹部一個公平的機會，讓那些優秀的年輕人和基層幹部有更高的職務，更大的舞臺，給幹部隊伍輸入更加健康的新鮮血液，讓我們的事業更好更快發展。
也確實存在某些政府部門，特殊的企事業單位，在為人民服務的工作中，態度蠻橫，刁難群眾，甚至有勒拿卡要等違法違紀現象。對此，市委市政府提出，要在全市黨政機關、事業單位、國有企業，實行評分制、末尾淘汰制等制度。
凡是視窗單位，連續三次被老百姓投訴，當事工作人員停職三個月，通報批評。主管領導也將負有責任。
市信訪辦按照孫市長的指示，已經開始著手籌備“市長熱線”，市長熱線的設立旨在提供一個方便、快捷的渠道，讓市民能夠及時反映問題和表達訴求，同時它也是政府聽取民意、解決民生問題的重要手段。
透過市長熱線，市民可以直接將各種問題反饋給政府部門，推動問題的快速解決，有助於提升政府的服務意識和效率。
市長熱線能夠加強政府與市民之間的溝通，讓政府更好地瞭解市民的需求和期望，從而制定更加有效的政策和措施，提升社會治理水平。
這時候，全國只有京城市設立了市長熱線，全國其他城市還沒有設立。蓮花江這也算是一個突破。這件事兒交辦市政府秘書長劉志軍負責，儘早完成。
孫國華大刀闊斧在蓮花江搞出來大動靜，為此，他特地前往省政府向省長張傳福進行了工作彙報。無論是蓮花江的工作，還是孫國華的能力，張傳福對孫國華都是很欣賞的，尤其他知道這個年輕人跟呂部長關係不一般，更是想拉攏到自己旗下，要不是蓮花江目前沒有確定市委書記的特殊情況，他真得想把孫國華調到省政府擔任秘書長。
張海波在京城，賀衛國在大安地區視察，跟張省長彙報完工作後，孫國華市長沒有片刻耽擱，直接驅車前往了省政協主席辦公室。
當孫國華市長輕輕推開辦公室的門，看到高慶林主席正端坐在辦公桌後，專注地審閱著檔案。歲月的痕跡在高慶林主席的臉上留下了深深的烙印，但那雙眼睛依然炯炯有神，透露出堅定和智慧。
高慶林主席聽到門聲，抬起頭，看到了自己曾經的秘書孫國華。他的臉上頓時綻放出了慈祥的笑容，彷彿看到了自己一手培養起來的年輕人如今已經成長為能夠獨當一面的棟樑之才。他站起身來，繞過辦公桌，大步走到孫國華面前，伸出雙手緊緊握
