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足全球市場的需求。同時，科隆的老工廠可以保持其原有職能，作為供應歐洲市場的基地，這樣既保留了道依次的歐洲根基，又開拓了新的發展空間。”
“再者，新工廠的設立需要經驗豐富的員工參與培訓和指導。我們可以邀請道依次的老員工前往亞洲，不僅傳授技術和管理經驗，也讓他們親身感受新工廠的運營與成長。這樣既能保證生產質量的穩定性，又能增強員工對企業未來的信心。”
林峰的提議，既體現了對DE文化的尊重，又展現了企業家的遠見卓識。他相信，透過這樣的方式，可以逐步消除管理層的疑慮，促進雙方的合作邁向新的高度。而卡爾聽後，也露出了讚許的神色，對林峰的決策充滿了信心與期待。
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