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議程，包括團隊溝通中存在的問題、改善建議以及如何建立更有效的反饋機制。她還特意邀請了幾位平時比較活躍、樂於分享想法的同事，希望能夠透過他們的積極態度來帶動整個團隊的氛圍。
會議當天，會議室裡坐滿了人，大家都顯得有些緊張。吳擦布首先發言，簡要介紹了此次會議的目的，並強調了開放交流的重要性。隨後，小米站起身，用平和而堅定的語氣闡述了自己對團隊現狀的看法及改進建議。
一開始，會議室裡還是一片沉默，但很快，一位名叫亞歷克斯的外籍工程師打破了僵局。他用流利的中文說道：“我覺得小米說得很有道理，我們確實需要更多的溝通。有時候我的想法沒有被及時傳達出去，感覺很沮喪。”他的發言像是投下了一顆石子，在平靜的湖面上激起了漣漪。
緊接著，設計部門的伊蓮娜也表達了她的看法：“我同意亞歷克斯的觀點，我認為我們應該設立一個固定的溝通平臺，比如每週一次的團隊分享會，這樣可以讓每個人都參與到決策過程中來，增強團隊的凝聚力。”
隨著討論的深入，更多的人開始發言，分享自己的觀點和建議。吳擦布在一旁認真記錄著，不時點頭贊同。會議進行得比預期要順利得多，團隊成員之間的隔閡逐漸消融，取而代之的是更加緊密的合作關係。
會議結束時，吳擦布總結道：“今天的討論非常有價值，我看到了大家對於改進團隊溝通的熱情和支援。從下週開始，我們將實施幾項新的措施，包括建立一個線上協作平臺、定期舉行團隊建設活動等。我希望透過我們的共同努力，能夠使這個團隊變得更加優秀。”
會後，小米感到十分欣慰。她知道，雖然前路依然充滿挑戰，但有了這樣的團隊，任何困難都不再可怕。她與亞歷克斯和伊蓮娜交換了聯絡方式，三人相約在專案完成後一起去慶祝，為這段共同奮鬥的日子留下美好的回憶。
從此，團隊的氛圍變得更加和諧，工作效率顯著提升，專案也得以順利推進。小米、亞歷克斯、伊蓮娜以及其他成員們，都為能成為這樣一個團結向上的集體的一員而感到自豪。
這次對話不僅緩解了小米內心的焦慮，也為團隊未來的發展指明瞭方向。她離開吳擦布的辦公室時，步履輕快了許多，心中充滿了希望和動力。她相信，只要大家齊心協力，就沒有克服不了的困難。
“吳隊，我覺得我們需要做些什麼來增強團隊內部的信任和提高決策的透明度。”小米開門見山地說道。吳檫布停下了手中的工作，
