第4章 實操面試 (第1/3頁)
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祁書博走入面試現場，映入眼簾的是三人，陳主管和HR主管，還有鄒主管。
這次是一個群面，現場不只有他，還有其它的面試者。
祁書博看到了陳主管，微微一笑。
內心不禁嘚瑟，我這都有內部的人了，還怕什麼面試不透過。
陳主管面笑肉不笑，表情有點彆扭。
早知道今天就該請假。這會遇到祁書博，別提多難為情了。
HR主管照本宣科道：“這次的面試的崗位是管培生，這個崗位不僅是需要理論知識，還有實操能力。”
“今天的面試更側重於考你們的實操能力。”
“你們的簡歷都是經過重重篩選的。你們都是今年的優秀應屆畢業生。”說到這，他不禁咳嗽了兩聲，說著違心的話：“咳咳…還有優秀往屆生。”
說完，他的眼光不禁掃了掃祁書博。
鄒主管指了指每個人面前的電子面板：“電子面板上面有你們這一次的面試題目。”
“你們可以選擇自己擅長的專案進行實操，硬體、軟體、影象設計……展示你們優異的一面。”
“考慮到時間有限，都是一些基礎類的實操作業。”
“硬體類別的是焊接電板路，軟體類別的是設計軟體程式，影象設計是設計公司的LOGO……”
“時間有限，只有一個小時。現在可以開始了。”
“我不管你們怎麼完成的。可以用手機查資料，邊學邊做。只要完成了，都沒問題。”
在面試者埋頭看電子面板上的題目的時候，陳主管湊近HR主管的耳邊，問道：“這次的面試題目，怎麼這麼奇怪的？”
“培管生的面試，我也參加過三年了。”
“以往的面試題目，不都是隻有理論知識嗎？”
HR主管回答道：“哎，之前招進來只會紙上談兵的員工。”
“文憑上，倒是牛逼轟轟的。公司大老闆們出去談生意，總是倍有面子，今年又招了多少TOP10學校的員工。”
“可是，半年，一年過去，總是看不到公司效益。”
“你們猜是什麼原因？”
“呵呵，新員工進來公司半年，一年了，還只是停留在學習階段，把公司當成了學校啊。
“心態上，還以為只是換了個學校。”
“第二年，新招進來的優秀畢業生，就從我們公司‘畢業’了一大半。”
“招
