第72章 大大提拔 (第2/2頁)

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提升為經理。這樣的提拔不僅體現了集團對員工過往工作的認可，也是對他們未來潛力的肯定。這一舉措有助於激發員工的工作熱情，提高團隊的整體執行力和管理效率。

此外，集團還特別關注了子公司負責人的發展潛力，將部分表現突出的子公司負責人提拔到總部工作。這樣的調動有助於集團總部吸納更多的新鮮血液和創新思維，同時也為這些負責人提供了更廣闊的發展平臺和更多的挑戰機會。

在提拔過程中，集團遵循了公平、公正、公開的原則，確保每位員工都有平等的競爭機會。提拔的流程透明化，讓所有員工都能清楚地瞭解晉升的標準和條件，從而激勵員工積極提升自己的能力和業績。

這次人事調整是集團在新的一年裡的重要戰略部署，旨在透過最佳化管理團隊結構，提高決策效率，加強內部管理，以實現集團的長遠發展目標。隨著新的管理團隊的建立，集團有望在新的一年裡取得更加輝煌的成就。

1月10日，林天發放了各位的工資。

僅

百萬員工，光工資都是將近萬億！

1月11日，隨著工資的發放，前鋒投資旗下的員工們感受到了公司的溫暖和關懷。這筆鉅額的工資支出，不僅是對員工辛勤工作的回報，也是公司實力的體現。

在林天的領導下，前鋒投資集團不斷發展壯大，業務遍及全球，涵蓋了金融、科技、房地產等多個領域。每一位員工都是公司不可或缺的一部分，他們的努力和貢獻是公司成功的關鍵。

工資的發放，不僅僅是金錢的轉移，更是對員工價值的認可和尊重。林天深知這一點，因此他總是盡力確保員工的福利待遇與公司的發展同步增長。他相信，只有讓員工感到滿意和被重視，他們才會更加投入工作，從而推動公司的整體進步。

在前鋒投資集團，員工們不僅得到了豐厚的物質回報，還有機會參與到各種培訓和職業發展計劃中。公司鼓勵員工不斷學習，提升自己的技能和知識，以適應不斷變化的市場需求。

隨著工資的發放，員工們計程車氣得到了極大的提振。他們更加堅定了與公司共同成長的決心，準備迎接新的挑戰和機遇。前鋒投資集團的未來，因為有了這樣一支忠誠而充滿活力的團隊，而顯得格外光明。

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