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透過這樣的組織架構和管理模式，前鋒投資及其子公司將能夠更好地應對未來市場的挑戰，實現可持續發展。
這下子。位於汕市一家小廠子裡的前鋒，一不小心，成為了超級巨無霸集團！
而那五個部長，尤其是後勤部部長。得知自己居然是四大集團的總公司的上上上級總公司的部長！
簡直高興炸了！自己的工資也來到了5w每月！
在組織架構中，五個關鍵部門的部長扮演著至關重要的角色。他們分別負責著公司的不同業務領域，確保整個集團的運轉高效有序。後勤部部長，作為其中一員，原本只是負責柔風傳媒的日常運營和後勤保障工作。
然而，隨著天林控股的成立，後勤部部長的職位突然變得舉足輕重。他不僅負責的是一個小公司的後勤工作，而是整個四大集團的後勤保障。當得知自己實際上隸屬於一個更高層次的總公司——前鋒控股時，他感到無比的震驚和興奮。
更讓他欣喜若狂的是，隨著職位的提升，他的月薪也水漲船高，達到了每月5萬元。這不僅是對他工作能力的認可，也是對他未來在天林控股中可能發揮更大作用的期待。
後勤部部長開始重新審視自己的工作職責，他知道，在這個新的位置上，他需要更加註重整個集團的後勤戰略規劃，最佳化資源配置，提高服務效率。他開始著手製定新的工作計劃，與天林控股的其他部門部長緊密合作，確保後勤工作能夠支援集團的快速發展。
同時，他也意識到，隨著薪資的提高，他需要更加註重團隊的建設和員工的培養。他計劃投入更多的資源來提升後勤團隊的專業技能和服務水平，以確保能夠滿足集團日益增長的需求。
在上級領導下，後勤部部長和他的團隊正以飽滿的熱情和專業的能力，為集團的穩健發展提供堅實的後勤保障。而他個人，也在這個過程中不斷成長和進步，成為了集團不可或缺的核心力量之一。
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