第358章 第一天驕 (第3/5頁)
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的考核當中表現出的能力呢。
畢竟設定這麼一個用來考核的時間肯定也是為了這樣的目的,所以那些高層人物最後乾脆將徐長生當成了最擁有價值的人來進行觀察,其實無論是哪一個修煉勢力,他們往往都會定時用來招收那些優秀的成員加入。
那麼他們都會在透過觀察之後發現這些天才們的優勢,並且給與相應的指導,將他們培養起來之後才能夠成為他們勢力崛起的關鍵,所以每一次舉辦招收大典的時候,來參加的天才數量雖然非常的多。
但是招收的人員最後非常的少,往往都是採取擇優錄取的方式,但是隨著時間的流逝,很多勢力他們都已經不再關注於那些天才們的數量,而是在於質量,因為對於他們來說已經發展了這麼多年。
可以說招收的人員的數量早就已經滿足了需要,也只有那些天賦非常優秀的存在才會真的讓他們高看一眼,甚至還出現過舉辦的招收大典,最終卻沒有遭受任何一個人的情況。
那是因為沒有出現讓這些高層人物關注的天才,在表面上說招收大點最終會錄取排名前五十名的存在,但是上這五十名當中也只有少數的一個人能夠成為那些長老們的弟子。
除非是表現的非常優秀才有可能成為親傳弟子,大多數的人最終只有可能成為門派的外門弟子就已經非常不錯了,畢竟不論是哪一個勢力,他們為了爭奪資源肯定彼此之間會進行戰鬥。
那麼這些普通的弟子他們就會成為戰鬥當中的消耗品,所以還是需要隨時補充的,但是因為這個世界當中的人類書現在數量太多,畢竟大家都基本上都擁有修仙的天賦。
所以導致的結果就是各大勢力對招收人員的要求只會越來越高,因為這些勢力的數量還是有限度的,那麼他們的修煉資源肯定有一個總額的要求,為了能夠保證自己試一下的所有成員都能夠得到充分的修煉資源。
那麼就必須要控制招收的人員數量,除非是那些需要大量消耗的人員才有可能進行定時補充,但是這些人他們往往得不到相應的資源,還要不斷的為勢力的發展做出貢獻,也就是說他們這些人才是創造資源的人。
如果徐長生加入到一個強大勢力當中,只能夠成為創造資源的那些人,那麼他就沒有任何意義,因為這就相當於是打工人和高階管理層之間的區別,畢竟打工的人無論再怎麼努力。
他們最終只能夠獲得非常微薄的收入,而且大多數的收入還需要用來供養整個管理層們,那麼如果一開始能夠成為一個強大勢力當中