第148章 你不配求訂閱 (第2/8頁)
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現在還沒有電子商務，也沒有網際網路，但單位內部的計算機，可以實現聯網互通，也就是區域網絡。
早在20世紀60年代中期，就已經實現多個主機互聯，實現計算機和計算機之間的通訊。
1981年，TCPIP協議誕生，實現了不同廠家生產的計算機之間的互連。
資訊科的職責，負責組織接入綜合業務網路系統的計算機裝置及其耗材的選型和採購工作；主要是負責中心機房管理與執行維護工作；負責區域網絡管理與執行維護工作；負責計算機軟硬體裝置安裝、管理與執行維護工作；負責組織相關培訓，確保本單位所有員工充分理解和遵守資訊科技風險管理制度和流程；負責與資訊科技有關的統計、分析和檔案管理工作等等。
這些無疑都是李雲海的長項。
唐玉霞當即走流程，由她提名，再召開班子會議，進行討論透過，再由組織部門發文任命。
科長的任命，必須有任職檔案，而且必須是帶文號的紅標頭檔案。
但其實怎麼說呢，在單位內部，特別是辦公室下屬的科股級幹部，一般都是由上級直接任命。
當然了，該走的流程必須走，所以有人說，這叫認認真真搞形式，紮紮實實走過場。
在商業局裡，唐玉霞別說要任命一個科長，便是一個處級的職務，她也能當家作主。
但在班子會議上，還是有人提出了反對意見。
副手齊天成明確的反對：“李雲海？他不是樓下省個協的會長嗎？個體戶而已，怎麼能擔任我們局裡的資訊科長呢？”
唐玉霞說，李雲海雖然是個體戶，但他現在是省個協的會長，最重要的是，他的計算機知識十分豐富，是我們現在能找到的最厲害的計算機技術人員。我們要組建資訊科，他是最合適的人選。
其他班子成員，理智的沒有發言，任由齊天成和唐玉霞唱反調。
齊天成以為，李雲海再厲害，也是個體戶，不符合組織流程。
唐玉霞表示，我們選拔的是人才。不必侷限於學歷和經驗，不拘一格才能發掘更多的人才。挽弓當挽強，用箭當用長。唯才是舉，才是正途。
齊天成以為不妥當，雖然說不拘一格降人才，但李雲海連股級經歷都沒有，直接擔任科長職務，這不是連升三級了嗎？
唐玉霞卻以為，李雲海有學歷，曾經在梅山縣機械廠任過職，現在更是省個協的會長，做為人才引進我們局裡，擔任科長一職，都算大材小
