第373章 嫦娥抱玉兔 (第5/6頁)
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，也會被除名退出。
還有項非常非常牛逼的權利，就是投票權，這項權利可以任命執行長丶營運長等這樣的高階別高管。
就是推出一個人，只要投票半數透過的，就可以任命這個人成為公司執行長這樣。
當然這項權利還是個擺設，現在這公司還是方洪的一言堂，且這些高管本來就是合夥人在擔任。
除非等公司步入正軌了，這些合夥人覺得可以功成身退了，才會說去認命管理者替自己做事。
但也不是真真的放權，而是還會參與決策，那些執行者還是在合夥人的控制之下。
相當於合夥人就是元老會，CEO丶CFO丶COO這些就是給他們打工的。
大概就是這麼個邏輯。
這項權利可以說非比尋常，才真真讓合夥人覺得，這公司是自己的感覺。
因為CEO丶CFO這些，直到自己不幹了，隱於幕後，他們依然是自己在掌控，權利可以說很大。
地位上相當於幕後大佬。
「我其實也看不出什麼，我覺得沒什麼問題，挺好的。」
劉天仙看了下，看向方洪道：「你幹嘛不找別人給你看看呢？」
「也找過，也研究過市面上的合夥人制度，他們都是融資上市的模式，跟我的設想不一樣。」
方洪握著她的手：「其實我對未來嫦娥科技能成為什麼樣也是帶著迷茫，怕遇到什麼動盪不得不融資，或者遇到什麼非抗力因素，不得不分權，又怕這些因素影響了我對嫦娥科技的掌控。」
這是焦慮上了，怕步子一旦邁出去就埋下了隱患，未來別人把他給踢出去，那就不好玩了。
他堅決不上市，不融資的一個原因是，就是有項規定，同股同權。
有多少股份，就有多少權利，這也是很多創始人都淪為打工人的原因。
蘋果創始人賈伯斯那樣的牛人都有被踢出局的時候，再請回變成職業經理人，癌症操勞而死；
麥當勞兄弟被踢出快餐巨頭麥當勞，創業初期的小店被迫改名，甚至故事被拍成電影；
特斯拉創始人馬丁埃伯哈，甚至沒人知道他是誰，提前特斯拉只記得馬斯克。
香江的股票金融機構就是這樣，要不然最開始阿里為什麼不在香江上市，因為香江這時候有這項規定。
後來又跑到香江上市，就是改變了同股同權的規定，就這麼回事。
傑克馬也怕失去控制權，要不
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