第30章 (第1/8頁)
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因為白端端是作為獨立的分成律師加入的盛臨，因此不存在合夥人分配案源這種事，想有業務，都要自己去發展開拓。一般專攻勞資糾紛方面的律師，但凡像白端端這樣已經有一定年限工作經驗的，其實手上多少有些老客戶資源，然而白端端的情況卻比較特殊，此前幾年，她都在B市執業，如今剛回了A市沒多久，根基並不穩，而同時，她選擇客戶的偏向性終於彰顯出弊端來——她一直以來代理的都是勞動者一方，而代理這一方，做得再好，想要回頭客也是比較難的，個人客戶不可能有長期延續性的業務。
如果白端端多注意一下客戶結構的調整，在個人客戶的同時能夠維繫幾家企業客戶，那如今她就不會面臨現下的困局——企業客戶只要有招聘、辭退，總是不斷會有勞資糾紛出現，就算這家企業在B市，但企業間對勞資糾紛律師也會互相推薦，B市的企業客戶一旦在A市有合作的公司，白端端就有機會被推薦給這家合作公司，這樣白端端也不會差案源，總之好過如今這樣只能暫時坐著冷板凳。
白端端百無聊賴地刷著微博，隨手點開熱搜，意外被一個話題吸引了進去——#女員工入職一個月過試用期後宣佈懷孕開始休假#
女員工和企業在懷孕以及產假上的衝突白端端在勞資糾紛裡見的可算多了，然而這老話題竟然有這麼多討論度，其中涉及的還是A市的一家本地企業貴豐通訊，白端端有些好奇，點開了引發話題的那段採訪影片。
鏡頭前的是位中年女性，人有些微胖，戴副眼鏡，長著一張非常大眾而沒有什麼辨識度的臉，像極了每一個普通的朝九晚五上班族，她的語氣也頗為讓人有親近感，打出的字幕顯示她是貴豐通訊的人事部總經理李女士。
“小戴是我們透過獵頭招聘進來的，因為她的崗位挺重要，我們面試了很多人，花了很大的精力篩選簡歷，請獵頭幫忙物色，最終才確定下來讓小戴入職，她的履歷其實不算所有應聘者裡最優秀的，但她很年輕，幹勁足，而且在招聘時特意說明了自己未婚未育，沒有男友，是單身，近兩年裡也沒有談戀愛結婚的打算，我們公司這兩年因為開拓新業務，這個崗位的工作壓力會比較大，希望招來的員工工作上有連續性，所以這點是她的加分點，我們最終錄用了她。”
採訪的記者適時地出來引導話題道：“結果入職後一個月，這位號稱自己沒有男友近兩年也不會考慮結婚生子的小戴突然就宣佈懷孕了，然後開始了休假？”
鏡頭裡李女士點了點頭，一臉無奈：“是這樣，
