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斯派克特之前擔任貝爾斯登的聯席營運長。
弗裡德曼在之前擔任貝爾斯登固定收益部門的營運長。
莫利納羅在之前擔任貝爾斯登的首席財政官
同時李娜也介紹了自己和帶過來的人以及謝大海等人。
一番簡單介紹過後李華開始安排工作：“
第一件事，改組董事會，李娜原本為東方集團美國分公司的管理人，此後分公司併入貝爾斯登，李娜擔任貝爾斯登副總，協助施瓦茨管理公司。
同時施瓦茨和李娜為董事會成員，謝大海擔任貝爾斯登懂事。
莫利納羅在之前擔任貝爾斯登的首席財政官，同樣進入董事會。
第二件事——改名！
從此以後，公司名字從貝爾斯登改為東方銀行，散會後儘快辦理辦理工商資訊變更和股票名稱變更手續。
第三件事，公司改革，對公司的所有分公司和子公司進行整改，將那些長期不能盈利甚至虧損的分公司和子公司關閉，輕裝簡行。
第四件事，裁員！公司目前全球共有多名員工，隨著子公司的裁撤，有很多員工將會失業。
這很殘酷，但是不得不為，因為不全面改革，我們全公司將有可能受到拖累，在接下來的危機中難以度過。
對於裁員比例，我的預估為20%，透過裁撤之後，最終員工數量會保持在一萬人左右。
所以，在接下來的工作中，將會有很多人被裁掉，也會有很多崗位空閒，也就多了很多機會。
這些崗位將會選出真正有能力的人擔任，所以是時候重視起來了，再像以前一樣很有可能會被淘汰。”
此後李華又聽取了各部門目前的工作概況，各位高管各自彙報自己部分或子公司業務情況。
過程中李華不時會提出疑問或者否定，這一場會開了兩個小時，幾十名高管壓力山大，他們再也沒有了之前的傲慢與輕視。
對於此後的工作也有了全新的規劃，否則3000人的裁員名單中很可能就會有自己。
有人愁自然也有人歡喜，那些以前付出努力並未得到重視及升遷的人則覺得自己的機會來了。
畢竟李華剛才說過了，以後的貝爾斯登，能力為王，只要你有能力就可以升職。
透過整改重組之後，東方銀行的業務主要為：金融服務、投資銀行、投資管理。
企業融資和併購：提供企業融資和併購相關的服務。
