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,在II式每天勞動12小時,在III式每天勞動18小時,那末,它們的總產品之比30:40:60,就等於9:12:18,而且,因為工資在每個場合都=20,所以剩餘價值又分別是10,20和40。
可見,工資的提高或降低會以相反的方向,勞動強度的提高或降低和工作日的延長或縮短會以相同的方向,影響剩餘價值率,從而在v/C不變時,影響利潤率。
2、m'和v可變,C不變
在這個場合,下面的比例也是適用的:
p':p<sub>1'=m'v/C:m<sub>1'v<sub>1/C<sub>1=m'v:m'v<sub>1=m:m<sub>1。
利潤率之比,等於相應的剩餘價值量之比。
在可變資本不變時,剩餘價值率的變化,意味著價值產品在數量上和分配上發生了變化。v和m'同時變化,也總是包含價值產品分配上的變化,但並不總是包含價值產品數量上的變化。這裡可能有三種情況:
av和m'按照相反的方向,但是以相等的數量發生變化;例如:
80c+20v+10m;m'=50%,p'=10%
90c+10v+20m;m'=200%,p'=20%。
在這兩個場合,價值產品是相等的,因而,提供的勞動量也是相等的;20v+10m=10v+20m=30。區別只是在於:在前一個場合,20作為工資支付,10是剩餘價值;而在後一場合,工資只有10,因而剩餘價值是20。這是當v和m'同時發生變化時,工人人數、勞動強度和工作日長度都保持不變的唯一場合。
bm'和v也按照相反的方向,但不是以相等的數量發生變化。這時,或者是v的變化佔優勢,或者是m'的變化佔優勢。
I、80c+20v+20m;m'=100%,p'=20%
II、72c+28v+20m;m'=71 3/7%,p'=20%
III、84c+16v+20m;m'=125%,p'=20%。
在I的價值產品40中,有20v支付工資;在II的價值產品48中,有28v支付工資;在III的價值