第4章 (第1/5頁)
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既然去了所裡，白端端走的時候順手就把季臨那個案子資料給帶回家了，同時帶走的，還有林暉臨時扔過來的另一個勞動仲裁案。
和季臨對壘的這案子是個大型裁員案，說是對壘，其實也還沒有進行到上法庭的一步，目前還在和解談判階段，季臨代表企業方，而白端端則代表即將被裁員的300個員工，第一次談判的時間定在一個星期後。時間還很充足。
而另一個臨時加塞來的勞動仲裁案件，就緊迫多了，雖然就是個員工和用工單位的離職糾紛，但仲裁開庭時間就在三天後。
勞動糾紛的案件和別的案件不同，勞動糾紛案，一般情況下，都必須先提交勞動爭議仲裁委的仲裁，不服仲裁的，才可以去法院起訴，而不能直接先去法院起訴。
這個案子原來是朝暉一個初級合夥人團隊接的案子，只是此前團隊出走，負責的律師也一併走了，這案子卻是留在了朝暉，因此如今林暉就臨時讓白端端作為這位員工當事人的代理人了。
兩個案子，輕重疾緩，白端端決定先把和季臨對壘的案子放一放，專心鑽研臨時加塞的仲裁案。
她大致翻了翻，覺得在如今《勞動法》更傾向保護勞動者的大前提下，這個仲裁案想要勝訴並不太難。
第二天，她到了所裡，給這位叫徐志新的當事人打了電話約了個面談的時間，並沒有感到有什麼壓力。
倒是得知自己之後要接和季臨對壘的案子後，接二連三有同事過來對自己表示同情和慰問。
“沒事，端端，輸也不可怕。”
“別在意，端端，輸給季臨也沒什麼大不了的。”
？？？
白端端簡直一臉茫然：“我為什麼會輸？”
張俊達拍了拍她的肩：“因為季臨總會贏。”
？？？
白端端一打聽，才知道自己這些同事，幾乎無一例外都在季臨手上吃過敗仗，張俊達更是首當其衝，最高紀錄一個月裡連續在季臨手上敗訴了八次。
“我原來一直覺得他就長得人模狗樣，後來才發現，這小子是真的狠。”張俊達一回憶起那些敗訴案件，還有些咬牙切齒，“林par也算精攻勞資糾紛領域吧，以前我以為林par的諮詢時薪費率算是高的了，結果這個季臨，時薪是林par的兩倍，求他的人還源源不斷！”
這倒是讓白端端有些意外：“是林老師的兩倍？我好歹也在A市做過一年律師，這個什麼季臨，我怎麼從沒聽過？比林老師還厲
