第77章 印度軍隊面臨嚴重“軍官荒” (第2/4頁)
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厚的報酬，還不必冒著生命危險去執行任務。
二是要求嚴格。作為全球最大的武器進口國之一，印度軍隊使用著來自各個國家的先進武器裝備。然而，這種"萬國牌"的武器裝備給印度軍官帶來了更高的要求和挑戰。無論是俄羅斯的防空導彈、坦克、艦艇，還是美國的無人機，亦或是法國的戰鬥機，對於印度軍官們而言，掌握並熟練運用這些不同型別的武器系統無疑是一項艱鉅的任務。每一種武器裝備都有其獨特的操作方法和技術要求，這使得印度軍官必須不斷學習和適應，才能有效地發揮出戰鬥力。初級軍官面臨著學習時間和機會匱乏的困境，而那些晉升無望、期待退休的中級軍官則不願投入精力去學習研究新式武器裝備。這種情況給其他軍官帶來了巨大壓力，他們不僅需要指導士兵學習如何操作新裝備，還得深入研究這些武器的指揮與運用。這樣一來，軍官們的職業發展受到了嚴重限制。
三是晉升速度緩慢。印軍對於中高階軍官的考核極為繁瑣，涵蓋了軍事指揮、部隊管理、溝通協調以及新技術應用等各個方面。除了個人表現和考核成績之外，晉升時間還取決於上級職務的空缺情況。少校以上軍官的晉升，除了滿足規定的服役年限要求外，還必須根據在編軍官的缺額進行擇優篩選。此外，在晉升之前，軍官還需要到軍事院校接受培訓，並接受由高階軍官組成的"選拔委員會"的意見鑒定。這些因素共同作用，使得軍官的晉升等待時間較長，晉升速度緩慢。早在2017年9月，印度陸軍勤務部隊就有100多名中校和少校軍官走上印度最高法庭，控訴晉升不公問題。
四是募兵制影響價值觀。印度自獨立後一直沿襲英國殖民時期的募兵制，印軍的前身是英國殖民統治期間組建的僱傭軍，直到今天，這種“以錢換命”為規則的僱傭傳統仍有市場。在一定程度上可以說，印度的兵員都是買來的。軍官雖然都是經過選拔、培訓後的高素質人才，但這種風氣使印度軍官普遍缺少高尚的理想信念和價值追求，成為軍官只是獲取物質利益的途徑，一旦風險過高就容易放棄。此外，募兵制也導致了印度軍隊中的腐敗問題嚴重。由於招募士兵需要支付高額的報酬，一些官員會利用這個機會收取賄賂，甚至會出現假造檔案等行為來騙取國家的軍費開支。這不僅損害了國家的財政收入，還影響了軍隊的戰鬥力。同時，募兵制下計程車兵往往缺乏對國家和民族的認同感，他們只是為了金錢而戰鬥，這也使得印度軍隊難以形成強大的凝聚力和戰鬥力。
