第37章 招聘經理人 (第2/3頁)
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手機作業系統，而且已經在籌備成立公司，召開新聞釋出會了。頓時紛紛釋出各種“充滿期待”表情符。
誰也不知道的是，這個“新聞釋出會”的想法只是李向東與同學交流的過程中突然產生的想法。
其實，原本李向東是想慢慢發展的，可是看看現在新型肺炎對藍星產生的影響越來越大，如果不能利用有效手段抑制疫情的發展，世界將可能走向大蕭條，這與李向東原先的計劃是不相符的。所以，現在的李向東心裡決定要加快自己的創業進度。
和同學們告別下線後，李向東去看了一下已經服用了“中級基因藥劑”的爺爺奶奶和老爸。三人都已經有了第一次服用基因進化液的經驗，等李向東看到他們的時候，都已經洗過澡在堂屋裡聊天了。
李向東把三個小玻璃瓶收了起來，問他們的服用後的反應。都說，舒服，感覺頭腦特別清醒，很多很久以前的事情都能夠清楚回憶起來。
李向東提醒爺爺、奶奶和老爸注意適應身體的變化，他並沒有告訴幾人修煉功法的事情，覺得還是等過了一段時間之後再說。
到了晚上，讓老媽也服下“中級基因藥劑”。這樣，全家人都完成了二次基因進化。
李向東努力梳理了一下自己近期的事務安排。大學開學還遙遙無期，接下來首先要考慮招聘一個職業經理人為自己管理企業的日常事務，同時要抓緊收購一家藥物生產企業。
之前已經讓小強在網路上收集有關製藥廠的訊息，倒是看中了兩家規模不是很大，經營情況也不大好且準備出手的製藥廠。
所以，現在最重要的事情是招聘一個合格的經理人，來幫助去收購製藥廠，籌備新產品釋出會。
李向東一方面讓小強繼續在網上搜集資料，一方面聯絡了一家獵頭公司，請他們幫助物色企業經營管理人才。基本要求一是品行端正，二是有從事海外貿易的經驗，三是有高科技從業的經歷。
可能是疫情的影響，各國大公司裁員比較多，獵頭公司不到24小時就根據李向東的需求提供了四個備選名單。李向東讓小強首先在網路上對這四個人的基本情況進行收集，先摸一摸底細。
李向東對管理人員的最高的要求是品行端正，因為他自己不可能事事都親力親為，雖然可以透過小強對企業的經營行為進行全程監控，但是誰不希望有一個需要處處盯防的人做合作伙伴。
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透過小強的網路調
