第38章 小博成了我們的領導 (第1/3頁)
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林彬通知了工廠上下，要配合祁書博的工作。
祁書博每天拿著記事本，從工廠的採購，產品開發，生產、測試、裝配的每一個環節，都細緻地去做調研。
三天後，一個技術藍圖，漸漸在他腦海中展開。
他敲開了林彬的辦公室門。王經理也在場。
王經理正要離開，林彬揮揮手，讓王經理也一起坐下來聽。集思廣益。
王經理客氣地向祁書博投以欣賞的眼神。
林彬也是滿滿的期待。
這三天他知道祁書博每天都在走訪和調研流水線。
他一直按捺著內心的焦慮，不敢去打擾祁書博，耐心等待著祁書博的調研結果。
他們這三天除了等祁書博的調研報告外，也一直在思忖別的解決方案，但一直找不到好的辦法。
祁書博在桌上攤開他的調研報告。
“怎麼樣？”林彬從慵懶的姿態中，端坐了起來。
祁書博說：“蘭德廠現在遇到的問題是生產的效率低下，遠不及八號廠和鳳鳴廠。”
“林總的目標是把提高新款腳踏車從生產到上市的速度。”
林彬微微點頭：“是這樣。”
祁書博接著說道：“我這三天的調研下來，發現兩個問題，第一是工廠的自動化程度還不夠。”
“第二個問題是開發新產品時，速度緩慢，太多部門在參與，互相扯皮。”
不得不說，祁書博的調研報告命中了工廠的要害。
林彬沉默了下，說：“你說下你的解決方案。”
“自動化程度不高的問題，我改進機械臂，引入智慧裝置，能解決這個問題。”
“至於開發速度太慢，我希望林總這邊成立一個專門的研發小組。”
“這個研發小組，由林總親自掛帥。”
林彬很爽快，直接道：“沒問題！”
他很著急啊，如果不讓他親自參與到其中來。他也放不下心啊。
他關切地問道：“最後的環節呢，怎麼讓新款腳踏車迅速生產出來，並上市。”
祁書博說：“不能再像以前一樣了。”
林彬和王經理聽到這，眉頭微微一皺。
祁書博解釋道：“我看了下以前舊產品的開發日誌，還有正在開發的腳踏車的進度表，發現了一個問題。”
“一個腳踏車的開發，經常要經過十五個版本以上，才能最終生產。”
