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據《印度教徒報》報道，印度陸軍目前正面臨著一個極為棘手的難題——缺乏足夠數量的年輕人才願意投身於這支規模龐大、擁有 110 萬士兵的陸軍部隊，並擔任軍官職務。這一情況引起了廣泛關注和擔憂。
根據印度國防部公佈的資料顯示，截至 2018 年 10 月，印度現役軍人總數約為 140 餘萬人。而陸、海、空三軍的各級軍官編制總計 人，但實際上崗的僅有 人。其中，陸軍的軍官編制為 人，而實際授銜的人數僅為 人，導致了高達 7294 個軍官職位空缺，缺口比例達到驚人的 14.58%！同樣令人憂慮的是，海軍也面臨著類似的困境，其軍官編制為 人，而實際服役的軍官只有 9925 人，缺口比例達 13.05%。相比之下，空軍因飛行補助較高，吸引了更多人才，所以缺口相對較小，在 個軍官編制中，目前有 人在位，缺口比例僅為 1.53%。
一、印度軍官缺編主要原因
據《印度時報》網站1月2日報道稱，印度國防部在給議會一個委員會的報告中說：“目前，武裝部隊正面臨著缺少大量各級別軍官的情況。”該報看到了這份報告。報告指出，造成缺少軍官的部分原因包括軍隊規模擴大、遴選程式嚴格、服役條件差，以及人們認為參軍存在高風險。報道指出，缺少軍官的問題已困擾印度軍隊多年，結果導致部隊管理水平低下。陸軍官員將缺少軍官這一問題歸因於軍隊規模的擴大。
一名陸軍高階官員對該報記者說：“我們正在努力解決這個問題，但需要時間。”他補充說，軍隊已經採取了一系列措施來吸引更多的年輕人加入軍隊，包括提高工資和改善福利待遇等。另據報道，作為一項職業選擇，當軍官這份工作的特點是條件艱苦，表現形式有居無定所、子女受教育被打亂、存在風險因素以及退伍年齡早。每年約有600名中校和上校軍銜的軍官退伍，他們的年齡只有54歲。
一是環境艱苦。由於印度軍隊特殊的輪值制度，大部分印度陸軍軍官都會被派遣到邊境地區進行值班。這些地區通常位於高海拔地區，自然條件非常惡劣，氣候寒冷乾燥，氧氣稀薄。而印度軍隊的後勤保障體系並不完善，導致這些軍官在生活和工作環境方面面臨巨大困難。此外，與巴基斯坦等周邊國家存在的潛在安全威脅也讓許多軍官感到不安。他們不願意用自己的生命去換取金錢，因此優秀的年輕人們更傾向於選擇前往新德里的貿易公司或者班加羅爾的軟體公司工作。這樣一來，他們不僅能夠獲得豐
