第53章 報社改革，獨立經營 (第2/3頁)
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個小組都有獨立完成報刊的能力，不論記者、編輯、裝置，一切都是具備的，這項改革對我們報社來說，是一次嘗試，它即有挑戰也有機遇，在豐陽這個重點開發市，今後的報社必如雨後春筍，我們如不先立住腳跟，怎麼和那些大報社、電視臺競爭，這次改革對珊宇來說絕對是個機會，好，下面我說說改革的具體實施方案。
首先，一共六組，每組負責一天的報刊，這是要包括除了廣告版面的全部內容，各個版面也都要具備，缺一不可，你們有娛樂記者，有體育記者，有政治記者，相信這些都不是難事，每組的工作量是一週一次，具體你們自行安排，但必須要保證開報的前一天，設計出一份內容質量較高的報刊，一組是星期一，二組星期二，依次類推。
其次，報社全體稿費、獎金向上浮動，每組組長在任務結束後，可以得到該組稿費總和的百分之二做為獎金，雖然被組長分攤了稿費，但那些是在記者、編輯們上調過後的基礎扣除的，他們只會比從前掙的多。原來對組長的月獎勵繼續保留，只是評選任務交給網站，交給民眾，我們會設定一項民眾滿意度調查，票據一個星期一清，也就是說，獎金一個星期一發，至於發多少和記者們稿費上調多少，還有待進一步研究，但可以肯定的是，這對各位組長來說絕對是個好訊息。
再者，實行獨立經營後，上層編輯會從此取消，換成你們各小組內進行，討論這一星期的具體計劃，分配方案，結稿排版後，交於總編進行驗收，如果不合格，那就對不起了，這星期的獎金全部取消，當然，這是對組長而言，記者編輯的稿費還是會按時發放。
嗯，差不多就這些，具體事宜在下午我會將檔案整理出來，你們再細看，這項計劃處於試行階段，在期間發現任何弊端各組長都可向上級反映。”
齊韻瑩低頭凝思著，這次獨立經營改革，聽起來絕對不錯，獎金的上調對組長是一個很大的激勵，稿費的浮動也能加大記者的幹勁，看起來毫無弊端，然而，這個瘋狂的計劃實施起來卻有相當的難度，一個星期一刊，那就要每個版面都出精品，最低要有兩個精彩報導，可，這就是難度所在，從前趕上落魄低谷時，別的組也能幫忙替代，反正是六個組一齊完成，可如今都要靠自己啊，誰能保證組員刊刊運氣都好，狀態都佳，再說，六個組的內部競爭也是問題，如有重複報道怎麼辦，他昨天報了，你今天就得刪，得改。
總之，這是對六個組組長的極大考驗，就象父親說的，即是挑戰也是機遇，沒有競爭就沒有發展，對組長
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