第010章 股份分配是個大問題 (第3/4頁)
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，他自然是先第一個開口，他說話的時候顯得非常的自信，對於自己的能力還是相當有信心的。
“我出資10萬，再加上負責公司整體的策劃、推廣、營銷這一塊，我佔個10%就可以了。”
王萬里第二個開口，他很清楚自己要技術沒技術，要資金也沒太多，唯一能夠說的出去的就是遊戲行業的資深玩家，對遊戲還是有一定的理解。
“哈哈，大家都怎麼謙虛，我就臉皮厚一點，我出資500萬，有個30%就夠了。”
錢進笑了笑，撓撓頭。
趙東野20%、王萬里10%、錢進30%，加起來就是60%的股份，還剩下40%的股份，三個人齊刷刷的看向李復。
“你們一個個都謙虛成這樣，我可是一分錢都沒有，唯一就是一點技術加創業，後面我負責遊戲技術方面的事情，根本就不能夠佔40%，對於我來說有個20%就差不多了。”
李復笑著搖搖頭，自己一分錢沒出就要佔40%的股份，要知道現在加起來的出資就達到了530萬，自己一轉眼等於就擁有了200多萬的資產了，李復覺得實在是不妥。
“20%太少了一些，我覺得李復佔30%是比較合理的，畢竟技術開發方面是一個非常關鍵的核心問題，另外如果沒有李復的創意，文明也就沒有一起創業的目標了，30%並不算過分。”
趙東野沉思了一會，緩緩開口，他給李復這邊加上了10%的份額，說出來的理由也讓錢進和王萬里點點頭表示支援。
“李復佔20%的話確實是太少了，單單是這份技術就不止這個價，更何況還有創意在裡面。”
錢進跟著點點頭，從一開始就他就重點支出李復技術和創意的重要性。
“是少了，至少也要佔30%，我們幾人可是不懂技術的，技術可是第一生產力。”
王萬里也是沒有意見，認為技術方面的東西最重要的。
“這，怎麼行呢，有20%就真的夠了，我已經將我的技術估計的很高了。”
李復笑了笑，委婉的推辭。
“李復佔30%，就這樣定了，剩下的10%我看可以拿出來作為以後對員工的股份激勵，暫時我們可以先按照現在的比例進行分配，以後公司做大、做強之後，再拿出來激勵貢獻大的員工。”
趙東野笑了笑大手一揮，把股份分配的事情給確定下來，剩餘的10%他現在竟然已經想到了以後公司做大之後用來激勵員工，單單是從
