第57章 持續攀登 (第2/3頁)
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統的優勢和對服務站未來發展的重要性。
“大家要相信，這是為了讓我們的工作更加高效、規範，更好地為患者服務。”李辰說道。
同時，組織了專門的培訓和輔導，幫助員工儘快熟悉和適應新系統。
經過一段時間的磨合，資訊化管理系統逐漸發揮出了作用，服務站的工作效率得到了顯著提升。
就在服務站穩步發展的同時，醫療行業的技術創新日新月異。新的診斷技術、治療方法不斷湧現，服務站面臨著技術更新換代的壓力。
“李主任，現在外面好多醫院都用上了最新的醫療裝置和技術，我們也不能落後啊。”醫療技術部門的負責人說道。
李辰深知，要保持服務站的領先地位，必須緊跟技術發展的步伐。
他一方面加大了對科研的投入，鼓勵團隊開展自主創新研究；另一方面積極引進先進的醫療技術和裝置。
在引進新技術的過程中，服務站遇到了資金和技術人才短缺的問題。
“李主任，這些新技術和裝置的成本太高了，我們的預算有點吃緊。”財務負責人擔憂地說道。
李辰四處奔走，尋求政府的支援和企業的贊助。
“我們的服務站是為了推動中醫的發展，為更多的患者帶來希望，希望能得到大家的支援。”李辰真誠地說道。
同時，加強與高校和科研機構的合作，培養和吸引相關的技術人才。
經過不懈的努力，服務站成功引進了一系列先進的醫療技術和裝置，為患者提供了更加精準和有效的治療。
然而，在技術創新的道路上，服務站也遇到了一些挫折。一項自主研發的中醫治療技術在臨床應用中出現了意想不到的副作用，引起了患者的不滿和質疑。
“李主任，這次的事情對我們的聲譽影響很大，我們該怎麼處理？”公關部門的小王焦急地問道。
李辰首先向患者誠懇地道歉，並立即組織專家對技術進行全面評估和改進。
“我們不能迴避問題，要從失敗中吸取教訓，不斷完善我們的技術。”李辰說道。
透過深入的研究和改進，最終解決了技術中的缺陷，重新贏得了患者的信任。
隨著服務站的發展，人才的競爭也日益激烈。一些優秀的醫生和研究人員受到其他機構的高薪誘惑，出現了人才流失的現象。
“李主任，最近又有幾位骨幹要辭職，我們得想想辦法留住他們啊。”人事經理說道
