第80章 持續的發展 (第2/2頁)
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在改革動員會上說道。
在改革的過程中，部分員工對新的管理模式不適應，產生了牴觸情緒。
“李主任，有些員工覺得新的管理模式太嚴格，壓力太大。”工會負責人小周說道。
李辰耐心地與員工溝通，解釋改革的必要性和好處，並對管理模式進行了適當的調整和最佳化。
經過一段時間的磨合，服務站的管理逐漸走上正軌，工作效率大幅提高。
與此同時，服務站還積極開展國際合作專案，與其他國家的醫療機構共同研究和解決全球性的醫療難題。
“李主任，這次的國際合作專案涉及多個國家和地區，協調工作非常複雜。”負責國際合作的小錢說道。
李辰說道：“我們要有耐心和信心，充分發揮我們的優勢，為專案的成功貢獻力量。”
在合作過程中，服務站充分展示了中醫的獨特魅力和實力，贏得了國際合作夥伴的高度讚譽。
在李辰和全體員工的共同努力下，中醫醫療服務站實現了持續發展，成為了中醫領域的一顆璀璨明珠。
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