第68章 完整性 (第2/2頁)
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中醫養生康復、中醫情志療法等，同時最佳化服務體驗，提升患者的滿意度。
但此時，服務站又面臨著人才流失的危機。一些核心骨幹被競爭對手高薪挖走，給服務站的正常運營帶來了巨大的困難。
“李主任，這幾個關鍵崗位的人員突然離職，工作都快沒法開展了。”人事主管小劉一臉無奈。
李辰立刻採取措施，一方面提高員工的福利待遇，改善工作環境，另一方面加強員工的職業發展規劃和培訓，增強員工的歸屬感和忠誠度。
“大家要相信，服務站的未來是光明的，只要我們共同努力，一定能夠克服眼前的困難。”李辰鼓勵著士氣低落的團隊。
在應對這一系列危機的過程中，李辰和他的團隊日夜操勞，身心俱疲。但他們始終沒有放棄，堅守著服務站的初心和使命。
經過艱苦的努力，服務站逐漸穩住了陣腳，網路醫療糾紛得到了妥善處理，國際合作專案取得了階段性的成果，市場份額開始逐步回升，人才流失的現象也得到了遏制。
然而，他們深知，這只是暫時的緩解，未來還會有更多的挑戰等待著他們。但只要團結一心，不斷創新和進取，服務站就一定能夠在風雲變幻的醫療市場中屹立不倒。
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