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通常而言，分紅是指上市公司對股東的投資，回報即將公司當年的收益按照規定提取法定公積金公益金，等專案後向股東發放是股東權益的一種方式，但是未上市公司同樣也能夠在公司內部建立分紅機制，以新思想為例，新思想的分紅，一看員工為公司創造了多少業績，其業績佔公司總業績的引數就是分紅比例。
二看貢獻，比如某員工為公司節省了多少開支，三是看職位高低，你在公司職位越高分紅越多是看人才，因為公司招聘了多少優秀人才，這些人才又為公司創造了多少利潤，武漢公司工作年限年限越長分紅比例越多，所以在新思想員工剛來兩天也會有分紅，但只會佔分紅比例的1365乘以天數計算。
把所有公司業績報表給每一個員工看，打到他們手機上。透過他們自己對照就知道自己的。工資少開到哪裡？知道自己透過分紅。透過賬單。透過自己改變。就可以增加自己的工資。
就比如新思想2013年夏天，一個月的空調費是28萬，我把單子直接貼在了辦公室公告上，結果下個月立刻變成了8000塊，員工為什麼主動省電？是為老闆什麼不是是為了他們自己因為心思享有分紅機制，分紅從哪裡來利潤等於什麼等於收入減去支出。
感恩世界，感恩有你，我愛我自己，我離我的夢想更近了一步，你的呢，感恩您的閱讀。
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