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家得到轉崗的訊息，他們以為這是他們工作業務方面做的不好的原因，後來知道是改制的需要，他們的擔心才是放了下來。由於中醫保健見效慢，再加上一些別的原因，中醫保健專家就不怎麼受到老幹部的歡迎。除了個別幾個技術非常好的中醫保健專家能經常出診外，其餘的中醫保健專家的業務工作很少，因此他們成了老幹部保健委裡面的閒人。
老幹部保健委裡的中醫與西醫的保健專家，其實就如同社會中的綜合醫院與中醫院的醫生，他們之間的工作忙碌以及對外知名度還是有著很大的不同。綜合醫院門庭若市，中醫院門口冷冷清清，這種情況除了與醫院自身有關係，其實主要還是在於醫生的能力和經驗上的不足造成的。西醫主要依靠儀器與裝置的診斷，同時學習比較容易，因此很容易對症下藥。中醫可就是不同了，一箇中醫大夫沒有十幾年的學習很難能做出望聞問切的診病，而在治療上更是難以參考可以借鑑的藥典，再加上經驗的不足，因此年輕一些的中醫大夫幾乎沒有多少病人願意找他們看病的。
秦立霞主任在安排好了六名中醫保健專家進入新的保健服務中心後，她又是去了護理室挑選一些保健師進入到新的保健服務中心。
在老幹部保健委，簽了合同的保健師有四十四人，不過不到一週時間，就有六人辭職解除了工作合同，另外還有三人請假沒有來上班。保健師不同於保健專家在老幹部保健委做個兼職工作，他們這些人是需要掙錢養家餬口的，因此在經費不足的情況下，他們的收入就減少了，於是一些人就選擇辭職離開了。
老幹部保健委雖然經費不足，但是對外的工作業務並沒有減少，面對著保健師人數的減少，秦立霞主任不得已只能選擇對外招聘。
秦立霞主任招聘五名保健師，除了張本初老院長介紹的吳燕子過來，她只是招聘到了一位保健師。老幹部保健委提供的保健師工資待遇還不如一般的按摩保健養生館或者會所，那些手藝好的保健師都能找到高收入的工作，剩下的只是那些學徒工的保健師在碰著運氣找工作，而秦立霞主任招聘過來的那一位也正是學徒工。
秦立霞主任到了護理室，她找到了護理室的主管龐靜，然後同龐靜交流了一番。
龐靜自然是一頓訴苦，秦立霞主任只能安慰龐靜好好工作。至於老幹部保健委面臨的難題，秦立霞主任答應龐靜一定會解決的。
秦立霞主任從護理室那裡挑選了五位技術水平一般的保健師出來，這樣一來，再算上原本就有的吳燕子以及那位新來的
