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凡事只要有一把手就夠了，一把手發了話，就能任免人，就能開除人。”
陳伯年道：“情況也沒有你說得這麼嚴重。”
任秋道：“要是嚴重還得了？就是因為不嚴重，所以我才提出來，想請大家都注意一下組織程式。”
陳伯年道：“我看影響也沒有那麼大吧？就算是高階領導，也難免會有意氣用事的時候。我看，只要這火發得對，這職撤得對，我看也沒有什麼大不了的事情。”
任秋道：“可是，咱們黨，是按組織章程辦事的。咱們設立這麼多的章程，不就是為了規範嗎？如果不按規範行事，那就容易出事。也容易培養個人主義因素。”
陳伯年道：“嗯，你說的也在理。不過，這種情況，咱們也不好講啊？總不能出個檔案，下發到各個單位，說大家注意了，以後有什麼人事問題，都必須走組織程式，不能憑個人意氣用事，想擼誰就擼誰。”
這話說得好笑，眾人都笑了。
任秋聽見大夥笑，倒是有些生氣，說道：“陳書記，咱們是管黨務建設和組織紀律的，難道發現了問題，還聽之任之，不予規範嗎？”
陳伯年見她語氣挺重，知道她臉面薄，怕是發火了，連忙說道：“任秋同志，我沒有這個意思。你提的問題，我也很重視。可是，組織紀律，我們是年年講，月月講，但對個人權力的約束，還是有限的。每個人都是有脾氣的，這脾氣上來了，擋也擋不住，這怎麼規範呢？”
任秋道：“如果是一般的任意而為，我看也是可以接受的。但有些同志，故意為難手下人，擅用手中的權力，這就值得注意了。”
陳伯年道：“你這麼說，必定有自己的依據，你能不能舉個例子？”
任秋道遲疑了一下，這才說道：“我聽說，有人被連降六級的都有。這在組織紀律裡，應該沒有這種條例吧？如果這個人真的犯了很嚴重的錯誤，那應該雙開。如果錯誤不嚴重，那就應該交給他的上級黨委研究決定，依據紀律，該怎麼處理就怎麼處理。像這種連降六級的事情，我覺得是不應該出現的。”
陳伯年並不知道這件事情，問道：“有這種事？發生在哪個部門？”
李毅更是尷尬，輕咳一聲，說道：“任秋同志說的這個人，就是我。”
這一來，全場沉默。
常委裡面，除了任秋，也就常務副市長關越山知道周勇連降六級的事情。
其它常委們頭一次聽說這事，都覺得很奇怪，但大家更覺得奇怪
