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星期一，RE渤海市辦事處氣派的辦公樓前停滿了車，因為在每週的這一天，除了內勤員工人外，所有外勤和領導們也都要回到公司開會，包括部門會議，部門間聯席會議，私下發起的小會以及由辦事處總經理主持的全公司大會。
主管市區經銷商的業務經理飛哥最近兩個月帶了一個年輕的業務經理，名叫郭加，一個剛畢業的大學生，透過了RE總部的培訓並被分派到渤海市。這個操著濃重東北口音的小夥子，和近一年來新加入渤海辦事處的很多年輕人一樣，都是純正的北方人，都是來投靠總經理杜萬祥的。如果說上任總經理許斌的時代，RE渤海辦事處屬於珠海以及兩湖幫，那麼自從杜萬祥接手以來就徹底變成了東北和內蒙幫。
飛哥是一個非常油滑的業務員，在RE辦事處混跡了很多年。他不會給這個名叫郭加的年輕人分派什麼有難度的任務，當然也不會交給他任何東西。作為管理經銷商的業務經理，有難度的工作才能體現自己的價值，所以飛哥不會讓郭加觸碰到任何這樣的事，他佈置給郭加的任務就是簡單的走訪一下經銷商，熟悉一下人頭，分發活動物料，僅此而已。
作為從RE總部派來的業務員，能夠透過總部的測試，郭加也是有一定的能力的，至少在智商這方面是合格的。他在走訪經銷商分發物料的同時，也會記錄下每個經銷商反饋的問題和需要解決的事情，儘管他什麼也解決不了，但依舊會像模像樣地裝出業務經理應有的姿態。他還會側面掃聽一些自己關心的事，例如以前飛哥都是怎麼給經銷商協調工程價格的，辦事處裡的人際關係，哪些小經銷商都在找哪些大經銷商竄貨，諸如此類飛哥不可能透露給他的資訊。郭加雖然智商是合格的，但情商明顯偏低，他不明白自己所面對的經銷商，無論是老闆還是員工，都是身經百戰經驗老道的。他那副高高在上自信滿滿地姿態以及滿口的官話，讓每一個經銷商都感到厭煩，所以沒人會在乎他，更沒人會跟他分享任何東西。他在經銷商那裡得到的待遇，只有兩種，一種是愛答不理敷衍了事，另一種是冷嘲熱諷抱怨連天。儘管如此，也沒有降低這個年輕人的信心，更沒有妨礙他繼續著自己的行事風格和思維模式。
他今天揹著飛哥，向RE辦事處的總經理助理常偉彙報了關於市區經銷商竄貨的事。常偉是總經理杜萬祥帶過來的人，又是郭加的同鄉，所以讓郭加產生了一種會得到照顧的幻覺。郭加那幾乎為零的經驗，使得他根本意識不到自己犯了兩個大忌。從職場的角度上來講，俗話說水大不能漫過船，即便
