第15章 面試 (第2/9頁)
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RNL中執教過，天秀問了雪中飛，在隊員中風評也還不錯，不是那種招搖撞騙的花架子，他離隊的原因是戰隊成績和預期不符，這個她倒是無所謂，她只想要一支能保級的戰隊，第五名？太高了，第八名那就夠了，實在不行第九名也行，韓旗只要能幫助她達到這個目的就行了。
“現在戰隊的基本情況，韓教練大概也瞭解了，雪飛是肯定要走的，這個就先不去說了，中單和上單也基本是退役定了，轉會期馬上開始，韓教練對我們戰隊下賽季的配置有什麼想法嗎？現有幾個留隊的成員，你的評價怎麼樣？”
客套話說了一兩句，天秀就開門見山，她並不清楚一般的教練面試都在談什麼——按李經理的說法，一般面試教練都是讓他看看訓練賽，看看BP功力什麼的，基本上，老闆都不懂行，所以決定他們對教練的評判的，其實是他們信任的專業人士的意見，甚至有些爽快性格的老闆，如果信賴的人能看中，連面試都可以省了，直接來上班就行。
對標到天秀這邊，她選擇信任的就是雪中飛了，雪中飛認為韓旗可以，那她好像也沒什麼能挑刺的地方。但對天秀來說，雪中飛的意見終究只能作為參考，一般老闆會怎麼做這不關她的事，既然她是出錢的人，那她就是要按著自己的想法來，現在，想要知道的就是韓旗有沒有給出解決方案的能力。
“大家都是RNL的隊伍，之前對EGame我們肯定也是做過研究的。”韓旗也確實是有點東西，不是那種一問三不知的教練。“其實，EGame並沒有哪個選手的能力是拖後腿的，之所以成績不理想，我個人的感覺，主要是隊員之間缺少默契，沒有配合……”
一支隊伍在比賽場上要取得好成績，靠的是什麼？韓旗認為答案很簡單，教練組要有閱讀版本，設計戰術體系的能力，而隊員要有能把新的戰術體系化為實戰的執行力，當然，一切的基礎也都是隊員在英雄池上並不存在短板，可以由教練組去搭配設計體系。
“比如說BP，很多時候有些教練的BP被認為是無法理解的，把版本強勢讓給對面，自己選了較冷門的英雄，這是教練不知道這樣搭配比較好嗎？不是，而是某個選手的英雄池存在缺陷，舉例說，版本大熱的娜拉蕾雅，他就是用不好，那麼，教練在BP上肯定會落於被動。這種情況如果出現在一個隊員身上，可能還能補救，但如果一個隊有兩個隊員的英雄池存在問題，那BP幾乎不可能佔優，要贏比賽基本就很困難了，這種就是我稱為選手能力存在問題，導致隊伍成績差的情況。”
