更俗提示您:看後求收藏(快眼看書www.kyks.tw),接著再看更方便。
這麼一個有難度的目標,完成了,才能心安理得的將獎勵裝進自己口袋裡。當然了,我們新的團隊內部,更不可能搞大鍋飯,也要遵循多勞多得這個原則……”
蕭良繼續說道:“……我原本擬了一個內部係數分配方案,以我為標準,劉薇薇、徐曉冬工作年限最低,經驗不足,係數是0.1,張斐麗是0.2,老徐是0.3,其他人基本都在0.2到0.3之間。這個相對能體現我們當前的工作能力跟所承擔的責任。不過,現在你們對我太沒信心了,很難把士氣提起來,看來我們內部也需要搞對賭方案啊……”
其他人都默默計算照原有的係數分配方案,如果完成銷售目標都能拿多少獎金,一時間都沒有人接蕭良的話茬。
“這樣吧,我們還是以兩個月為期限,我帶領大家完成定下的銷售回款任務,但我個人的分配係數要從原來的1,提升到2。如果兩個月後,正常途徑不能完成這個目標,我會找人墊資接貨託底,確保你們九人按各自的係數分配全部的獎勵,我個人也沒臉再參與獎金的分配,”蕭良說道,“總體上來說,劉薇薇、徐曉冬係數最低,最後獎金也應該有一兩萬元……”