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看著秋彤，“秋彤同志，我又想批評你幾句了，發行公司要發展，離不開經營人才，對於在工作中湧現出的人才，你們要積極往上打報告爭取政策啊，不能只知道使用而不知道怎麼留住，現代報業發行的競爭，說白了，就是人才的競爭，你也是在集團人力資源部幹過好幾年的，關於人才的利用問題，我想不用我多說。”
董事長這麼一說，秋彤面露喜色，忙點頭：“領導批評地對，我們回去一定認真研究落實領導的指示。”
我這時說：“領導，其實你不能責怪秋總，我是以前在發行公司幹過一段時間後來自己辭職，年後剛回來的。”
“哦，是這樣啊，”董事長笑著看我，“亦克同志，為什麼走了又想到回來呢？”
“因為沒找到更合適的工作，為了吃飯，就回來了！幸虧秋總心善，又收留了我！”我回答地毫無閃光點。
“小傢伙說話很直爽嘛。”董事長笑著，“好，小夥子，這回既然回來了，就不要走了，好好在這裡幹！”
接著，董事長看著孫棟愷：“孫總，我看，下一步，你們經營委能不能出臺一個政策，集團各經營單位的有能之士，要在身份和政治經濟待遇上給予適當的照顧和優惠，能給予正式聘任的儘量給予辦理聘任手續，只有這樣，才能留住人心，留住人才。”
孫棟愷點點頭，接著看著曹莉：“曹主任，回去落實領導的指示，儘快出臺一個草案！”
曹莉忙點頭：“好！”
董事長又看著曹莉：“曹莉，檔案可以慢慢出，對於已經發現的人才，可以先落實辦理著，辦事不要太死板，要靈活性和原則性相結合，當然，我說歸說，你們經管辦還是要先認真先做好審查工作，要保證聘任人員的思想道德素質和工作能力水平，嚴格把關，這德還是要放在第一位。”
我明白了董事長的意思，他是要曹莉考慮為我申報辦理聘任手續，讓我成為集團的聘任制員工。
經營系統的人員辦理聘任制，要統一經經管辦先稽核，然後報集團人力資源部審批。
當然，董事長也沒把話說死一定要給我轉正，而是把初審權放給了經管辦，也就是放給了曹莉，因為董事長對我並不瞭解。
我靠，這事玩大了！我越走越遠了！
曹莉嫵媚地看著董事長笑：“好的，董事長，最近正好好幾個經營部門打了報告申請臨時工轉為聘任制人員的，我會統一認真研究，嚴格把關。”
然後，曹莉又膩膩地看了我一眼。
