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自己的勢力範圍，甚至滲透到了一些重要部門。
源源不斷地有內地人來到孟汗鎮尋找工作機會。這些求職者需要透過園區的考試才能正式上崗。
考試內容並不複雜，主要涉及到設定三個不同等級的收入金額標底。
只要考生能夠在一個月內成功完成相應的標底任務，就能獲得晉升至園區管理層的機會，並佩戴銅徽章，負責管理十人小組。
這樣的考試製度看上去很公平又合理，實際上是個無底的陷阱。
管理等級的劃分；
能按時完成一級任務的，胸戴銅製徽章可以管理十個人的小組，配一名保鏢。
能按時完成二級任務的，胸戴銀色徽章可以管理二十個人的小組，配兩名保鏢。
能按時完成一級任務的，胸戴鍍金徽章可以管理五十個人的小組，自配五名保鏢。
他們的工作任務非常明確，那就是利用各種網路社交平臺，積極地為賭場招攬更多的賭客，並以此獲取相應的收益分成。
這種方式既隱蔽又高效，讓他們能夠在不引起太多注意的情況下完成自己的任務。
然而，如果在一個月內未能完成規定的任務量，那麼等待他們的將是降級處理。
這無疑給他們帶來了巨大的壓力，但同時也激發了他們使用不少的非法手段。
與此同時，整個傳銷組織金字塔的經營模式被巧妙地移植到了孟汗科技園區。這種模式以其獨特的層級結構和利益分配機制，吸引著越來越多的人參與其中。
而那些有著傳銷經驗的人們更是如魚得水，迅速融入這個新環境，憑藉自己的經驗和技巧，取得了不錯的成績。
由於他們的加入，孟汗科技園區再次迎來了一輪人口湧入的小高潮。
原本就已經十分熱鬧的孟汗園區變得更加人聲鼎沸……
陳志來到仰光已經快三個月了，這段時間裡孟汗科技園區發生了很多事情他都不知道，現在也是時候回去孟汗看看了。
雖然有些不捨，但他知道自己必須回去。
在將要離開仰光的時候，木香對他千叮萬囑，一定要遠離尹麗，因為她覺得尹麗不是一個好女人，擔心陳志會受到傷害。
陳志心裡明白木香的擔憂，但他還是決定相信自己的判斷。
儘管如此，木香的話還是讓他感到有些不安，畢竟她是自己的未婚妻，她的關心和警告都是出於真心。
陳志向她和蘭蘭說道：“
