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部裡解決，總寄希望於從外面找個新高管過來改革，還願意給外面那些跳槽來的新高管高於老管理層好幾倍的工資，不僅毫無用處，純屬浪費精力浪費錢，還容易寒了老員工的心。”
姜筱意皺起眉：“那怎麼辦？”
“簡單。提拔人當然還是從瑞儀的老員工裡找。至於你說的裙帶關係和背景，有時候確實沒法做到全然的瞭解，那你就找，哪些老員工已經五年甚至十年堅守在一個崗位上沒得到提拔了。”
葉臻笑了笑：“你把這些多年沒得到提拔的老員工資訊收集起來，做好民間調查。”
“這裡面的一部分人，是真的能力差、工作態度鹹魚或者為人處世有問題，才多年沒被提拔；但還有一部分，很可能是由於比如性格過分剛硬得罪了頂頭上司被雪藏；或者因為能力鋒芒太強，頂頭上司生怕提拔了這人翅膀硬了，反過來不可控於是打壓，更多的當然可能是因為這些有能力的老員工背後沒有關係，背景不夠硬，提拔的機會每次都被關係戶佔了。”
“這些人就是你未來的親信——性格剛硬但有能力的；兢兢業業工作但沒背景的。他們多年沒得到提拔，但也沒跳槽，說明對瑞儀絕對忠誠本分，不是搞事情的人，那這時候你提拔他們，你想他們內心有多感激你慧眼識君？”
葉臻很自然道：“你這樣的舉動不僅可以快速得到這些人的忠誠和信賴，也是讓更多老員工明白，你看得到老員工的努力，一旦有了提拔的機會，會從老員工裡選人，而不是找點空降來的外地兵。那千萬老員工還不是內心被注入了強心劑？覺得自己在你手下幹活可以有提拔機會，於是又有動力幹活了？公司疲軟的工作風氣也能有所改變。”
姜筱意恍然大悟。
高啊！
葉臻還真的不是個草包！
這男人搞職場人際還真挺有一套。
“葉臻，要不以後，你把這些多教點給我？”
結果姜筱意這話下去，葉臻不樂意了：“我不，憑什麼？我只是個沒用的男人Tom，我還敢造次教姜總嗎？”
姜筱意咬了咬牙，葉臻這德行，自己不讓步破費點，看來是談不下來合作了：“你開個價，要什麼條件！”
……
最終，透過軟磨硬泡，姜筱意終於和葉臻達成了“戰略合作”。
她仗著現在自己是老闆了，討價還價地和葉臻談了“合作條件”——在必要的時刻，葉臻需要就瑞儀的管理方式對姜筱意做出解說和輔導，而姜筱意也兌
