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葉臻並不覺得做助理有什麼難的, 姜筱意那邊最近沒什麼要他處理的，為了證明自己，葉臻索性回了專案孵化部, 只是葉臻並不瞭解部門裡原先有的專案，因此做不了核心業務，除了打雜外，就是接電話。
雖然因為葉臻重新“獲寵”, 李友愛沒敢再對葉臻明面上打壓，但冷嘲熱諷是絕對不會少的。
“有些人吧，靠著見不得人的關係上了位, 結果還要蹭我們部門的資源，想著在我們這刷一下履歷然後再升職。”
“你們放心, 我李友愛絕對不會讓這種事發生, 我們部門裡都是憑本事說話, 到每個月業績考評的時候, 沒有專案的人，業績就是零！考評就是不及格！我絕對不徇私！以為能在我們部門裡躺贏的人, 就是在做夢！”
正常新人進入一個專案部門，手頭是不可能有現成專案的，融入團隊都要靠上級最開始的“扶貧”——上級自己做不完的專案, 就帶著新人做一做，不僅可以快速讓新人上手業務熟悉部門流程，在服務一個客戶的過程裡，常常也能開發新客戶。
然而李友愛對葉臻搶走自己侄子嫁入豪門大富大貴機會顯然懷恨在心，如今是鐵了心不給葉臻好看, 別說給葉臻專案源了, 就連已有專案的後續服務合作, 也完全不讓葉臻插手。
但這男人竟然還能說的冠冕堂皇：“小葉啊，你在我們專案孵化部時間短，做不了核心業務，但你很重要，來了以後就是我們部門裡的潤滑劑，同事們有什麼需要幫忙的，可就要都交給你了。另外就是我們部門的合作電話，以後都由你負責接下，這裡面，可能有不少新專案呢！”
說的是好聽，但這番話翻譯一下，其實李友愛給葉臻安排的工作就是打雜。
靠譜的專案都要靠已有的人脈挖掘，能主動打電話找上門來的，多半是那些不成熟也沒法過投資審批流程的野雞專案，甚至大機率是騙投資的。
葉臻在接了一上午電話快要耳鳴後，終於領悟了以上寶貴道理。
“靠打雜和接電話，不僅佔用大量時間，把你拖累，還根本不可能挖掘到什麼好專案。”
對於葉臻的遭遇，姜筱意似乎一點不意外，晚上躺在別墅的沙發裡，她憐憫地看了葉臻一眼，過來人一般道：“我必須對你說，你現在經歷的一切，我都經歷過。這是李友愛的慣常操作，先讓新人坐冷板凳，讓你瞭解，你在這部門什麼也不是，pua完畢，看你銳氣被磨沒了，李友愛會救世主一樣施捨你幾個邊角料專案，那時候你就感
