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林風華點頭說道：“可以，讓他們多去學習一下也好。對了，月兒還在實習期嗎？”
謝不慫誇張的張大了嘴巴回答道：“你這個老闆夠黑心的，她怎麼可能還是實習生，人家可是幫我們完成了不少的設計。上個星期已經就轉正了，現在已經是我們公司的A級設計師了。”
A級設計師?”這回輪到林風華驚訝了，他之前可從來沒有聽到過公司裡還給設計師設定了等級制度：“這是什麼意思，能解釋一下嗎。”
“對了，我都忘記你還不知道這回事了。”謝不慫才記起他和陳不朽都沒有和林風華提過這件事：“半個月前，公司的其它五家分公司都已經在各個城市開始正常運營，並且也按照我們人事部的要求招滿了所有滿足我們條件的員工。
迄今為止，所有公司已經有了一共162位設計師，已經是算比較大規模的一個設計師團隊了。本來我們只有在上都的這家最開始的“心隕設計公司”，當時因為是公司的發展階段，而且每個設計師和員工都是我精心挑選的。所以他們工作都充滿了鬥志。這也是公司能這麼迅速發展的原因。”
“怎麼聽起來你像是在做工作彙報。”林風華忍不住×了一句。
“那不然呢，難不成你還當我是在給你講故事嗎？你好好聽，別打斷我說話。”謝不慫正講得起勁，因為被林風華突然的打斷語氣有些不悅：“後來分公司的負責人都陸續向我們反應，那些新入職的設計師在工作上都有著不同程度的懈怠。不過我們現在總公司並沒有出現這種情況。後來我和陳不朽以及鍾葉軒他們商量出了一個對策。就是對所有設計師實施分級制度。
一共有S到F七個分級，大部分老員工都是B級起步，個別表現比較好的員工則是到了A級，不過現在拿到A級稱號的也就只有三個人，所以現在你知道月兒有多厲害了吧。”
林風華贊同的點點頭：“我當初見到她就覺得她很不錯，果然和我料的一樣。”
這次謝不慫特意停頓了一會就是為了給林風華回答的，所以他沒有生氣，林風華回答完後他沒有給他繼續說下去的機會，急忙繼續說道：“給老員工分等級這件事其實挺讓我們頭疼的，畢竟大家都是公司的元老，還要搞這種分級制度，我擔心這會導致他們對公司失望。後來我才發現自己的擔心是多餘的。
當我們向他們提出要實行這個分級制度後，所有人出乎意料的贊同。沒有一個老員工對這個制度有異議。我們給老員工評級的依據是他們完成的設計量，每個
