第68章 初見分歧 (第1/4頁)
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混亂的一夜過去了。
第二天上午藍京、鄒昊丞率工作組正式進駐東閣不鏽鋼標準件廠，隨即舉行包括廠領導、行正人員、車間主要負責人的座談會上。
在介紹基本情況的時候，臨時主持全面工作的副廠長任欽透露了一個核心機密，即五年前東閣技術團隊人員至今已流失90%以上，沒走的也是身在曹營心在漢，背地裡或自己做生意，或在別的廠裡兼任技術指導。
技術跟不上，產品質量下降、技術改造停滯不前又影響企業競爭力，由此惡性迴圈使得東閣愈發舉步維艱。
負責生產的副廠長盧肖則坦言眼下東閣並非產能跟不上，而是產品沒銷路，機器開動了就等於虧損，生產越多虧損越大，因此九個車間目前只有兩個勉強維持低態執行狀態。
負責後勤的副廠長王均富反映下崗、待崗工人情緒愈發不穩定，雙職工甚至一家都在東閣的更是怒火沖天，短短三天，廠行正人員已經攔下11次上百人以上規模群訪行動，個個忙得精疲力竭又茫然無助，都看不到未來。
面對糟心的局面，鄒昊丞顯然也沒有成熟的、通盤的規劃，只大而化之強調“要樹立集體意識”、“顧全大局”、“對區委區正府有信心”等言之無物的廢話，東閣那邊幹部員工聽得直翻白眼，呵欠連天。
“……嗯，我大致就說這麼多，藍助理還有什麼需要補充？”鄒昊丞大模大樣問道，顯然無形中確立自己是第一組長的地位。
藍京豈會被他輕鬆壓半個頭？
當下清咳一聲，等會議室所有目光都聚到自己臉上時，從容淡定地說：
“鄒組長著眼於隊伍建設、人員管理、振奮精神等方面作了具體要求，內容翔實，目的明確，下面，我就工作組此行任務和第一階段安排作概括性說明……”
第一增進雙向聯絡，工作組、廠領導全體下沉到車間一線，聽取工人們意見建議哪怕牢騷，獲得最真實的資訊；
第二要求廠辦三天內拿出切實可行的增收節支方案，確保本週內全廠所有幹部員工生活費發放到位；
第三暫停所有非生產性費用報銷，取消一切會議、培訓、出差等活動；
第四財務部門立即提供三本賬，即費用賬、往來賬和銷售賬，以備查閱。
藍京吐詞清晰，條理分明，說話簡潔有力，霎時贏得所有人矚目，鄒昊丞也呆呆看著他，直到散會還沒完全反應過來。
參會人員陸續離開時，原本就負責財務的副廠長任
