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蘇辰剛來，我來給他解釋一下吧！”
旁邊的劉文雄見狀，接過話茬道。
“小蘇，你看了公司制度裡面，只有各個級別作曲人享受的福利待遇，沒有很明確的晉升條件是吧？”
“其實普通作曲人和高階作曲人只是咱們公司內部的說法，用來對於員工進行考核的。”
“比如普通作曲人3個月內必須做出一首合格的歌曲，否則就淘汰掉。”
“但普通作曲人如果能連續6個月都產出合格的歌曲，就可以晉升為高階作曲人。”
“同樣，高階作曲人一旦有月份做不出合格的歌曲，就要降級為普通作曲人。”
“至於什麼算合格的歌曲，我們公司內部會有評審會議，評審透過後才算合格。”
蘇辰點了點頭，這些他都在公司的制度裡看到過，只是沒有看到再往上的晉級通道。
很快，劉文雄就解開了他的疑惑。
“至於銀牌作曲人和金牌作曲人，是圈內統一的叫法。”
“是微浪平臺根據這個作曲人以往的作品質量、成績以及熱度等條件綜合評估出來的，每個月會統一更新一次。”
“換句話說，銀牌作曲人和金牌作曲人的晉升，咱們公司說了不算。”
這個蘇辰倒是沒想到，不過這樣也挺好，即使將來從公司離開了，頭銜還在。
“那微浪平臺的評估，有沒有什麼標準，比如達到什麼樣的條件就可以晉級？”
劉文雄耐心的解釋道：“標準倒是有！”
“不過不是達到什麼樣的標準就晉級，而是要晉級至少要滿足什麼條件。”
“就拿銀牌作曲人來舉例，微浪平臺的標準是至少拿到過一次年度新秀榜TOP10，或累計拿到過3次以上月度新秀榜TOP10。”
“在滿足這個條件的基礎上，才可能會晉級。”
看到蘇辰有些平靜的表情，劉文雄提醒道：“你不要覺得這個很容易。”
“這個標準只是基礎，曾經有很多達到條件後，卻有很長一段時間沒有晉級的。”
“因為平臺還會考慮其他的因素，比如熱度以及既往的作品數量、質量等等。”
“當然，其他的因素就沒有那麼明確的條件了，一切要看評定結果。”
“另外，月度新秀榜和年度新秀榜可不是那麼好拿的。”
“有多少作曲人都盯著呢，特別是每年年初和每月月初打榜的時候，扎堆發歌，
