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工人也比不上。
話又說回來，炎國建築工人裡有多少是退役軍人，呵呵。
徐巖在旅部待了幾天，上午九點回到，馬上李牧就找到他彙報工作，正好是週六，李牧有時間給徐巖好好彙報彙報。
“我正要找你。”徐巖風塵僕僕的樣子，一邊往有茶葉的大茶缸裡倒開水，一邊指著椅子，說，“坐。”
李牧坐下。
徐巖倒好水蓋上蓋子，在辦公桌前面坐下，擺出了談話的架勢。
“怎麼樣，簽了合同感覺輕鬆了許多了吧？”徐巖笑眯眯地問。
李牧心裡無語，說，“是輕鬆了許多，起碼不用糾結了。”
“看得出你心裡多少還是有些心不甘情不願的。”徐巖說，“你新兵那會兒想必經常聽說這麼一句話。”
“既來之則安之。”李牧接過話說。
徐巖微笑點頭，“既然簽了，那就踏踏實實地工作。其他的我不敢保證，最起碼會比你回到社會做的事情更加有意義。”
他知道不能跟李牧談待遇談什麼個人前途，李牧就是個活在精忠報國那個烏托邦裡的兵。
對症下藥，是每一位主官應當掌握的基本管理技能。管理一個連隊絕對不比管理一家上市科技企業來得輕鬆。
李牧笑了笑，說，“衛長，關於五班的一些情況，我想跟你談一談。”
徐巖點頭，說，“我也正有這個意思。五班比較特殊，全都是老兵，這一次抓住了機會，全都留了下來。李牧啊，現階段五班的原有編制組成人員是不可能繼續保持的了。”
“我明白。”李牧說，正是看到了這一點，所以才有他主動過來找徐巖談這個事情。
對於一名支委士官來說，是完全可以以商量的姿態和連隊主官就人事方面的問題進行溝通的，何況這人還是李牧，但也僅限於班這一級。
“你是有想法了，說一說。”徐巖說道，揚了揚下巴。
李牧組織了一下語言，說道，“五班只能調出去一個人。”
簡單直接的話，就是這麼說。不是說李牧叼不拉卡的，是因為沒有婉轉的必要，那不是當兵的作風。
徐巖沒說完，靜等下文。
“把五班作為示範班，是你提出來的，所以五班全都是老兵。我認為，在試點改革的前提下，五班的示範作用肯定會繼續發揮更大的作用，因此不能過度削減五班的實力。調出去一名，補充進來兩到三名新兵，是很好的組合。”
