內向的演說家提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
設計貢獻的創意點等等綜合量才得出來的。而對於新入職的設計師當然就不能用這一個方法了。”
“為什麼?”
“這還用問嗎？廢話，當然是因為他們新入職都還沒有在公司有過一個完整的設計。所以我們就給他們所有新入職的設計師釋出了一個設計任務，設計一套茶具。為什麼要要求設計茶具呢?”
“我怎麼知道。”林風華一臉懵逼。
“謝不慫是在自問自答。”許雪越在旁邊說了一句。
“因為當時正好有一個設計比賽就是設計一套茶具。正好省了我們自己去評估，他們自己設計好茶具然後提交參加比賽，我們只要看比賽結果就能給他們評級了。拿到了二等獎和三等獎就可以被評為B級，如果拿到了一等獎那麼就可以拿到A級。沒得獎的是C級。”
“很明顯沒人能拿到一等獎。”
“沒錯，不過二等獎和三等獎的人倒是比我想象的要多一些。每個月都會重新評一次級。如果第一次拿到F級將會被警告。一個月再一次評估時，如果沒有晉級則要離開公司。”
“這違法了吧，怎麼能這麼隨便炒員工魷魚。”林風華覺得這麼做有些不妥。
“不會。”謝不慫笑著搖頭說道：“我們肯定不會這麼霸道把員工趕出公司啦。這些都是他們自願的，在補充合同裡我們已經明確的寫入了整個制度的，以及他們可能面臨離開公司的可能。”
“所有員工都答應了？”
“對啊。”
“這是為什麼？他們被你洗腦了。”
謝不慫意味深長的笑道：“人都是愛財的當然是我們給出的條件足夠豐厚啦。現在所有員工裡最低的等級是C級，這個等級的月薪是兩萬五，比改制度之前還要多五千。不過每個相鄰等級之間的薪水比較大。你猜猜B級是多少。”
“三萬。”
“錯了。”謝不慫搖搖頭：“是五萬。你再猜猜A級是怎麼個加法。”
“七萬五?”林風華以為繼續再加兩萬五。
“翻倍。”謝不慫揚起嘴角說道：“每個相臨等級之間的薪水差距是兩倍。而且每個月都會評優，有額外的獎金，有這麼多誘人的條件，怎麼可能還會有人想要離開。自從有了這個制度之後，每個員工明顯鬥志都上漲了不少。看來只有關係到自己切身的利益，才會有更多的幹勁。”
“五萬？你們是真的嫌錢太多了啊。”一旁一直在安靜聽他們對話的許雪越，這下也坐不住的感嘆道：
