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多家務。
還有幼兒園給你帶孩子，員工都在農場工作，家屬如果沒時間來接，可以住在幼兒園接受託管，有監控影片檢視。
小區還有一些娛樂設施，還有專門為孩子們提供的娛樂，學習，學習課外知識的地方，還有專門補課的地方，交點錢就能在裡面學習。
還有專門的自習室供學生寫字讀書，有老師給輔導作業，當然你要交錢，交的也不多。一個月不超過三百塊錢，老師是農場花錢養的，給五險一金退休有保障，年紀大的給錢返聘。
甚至於養老院託管所也蓋起來了，很多年輕家屬可以來這裡應聘工作，工作仔細又耐心，考慮護工伺候老人是個辛苦活，給的待遇比較高。
幾乎是能想到的農場全都給想到了，解決了員工後顧之憂，賺的錢幾乎能全部省下，不會為生活發愁。
農場工作的員工，幸福感是很高的，所有一切開支基本上農場都包圓了，員工自己掏錢的部分只佔五分之一而已。
有這樣好的企業，員工自然要把農場當家，細心維護，不用主管說話，該節省的那就修修繼續用，用到工具徹底報廢，修都修不起來才肯扔。
這些福利政策是李盼和學東等幾個元老，反覆研究了很久後得出結論，按照當年七十年代國企時大發展時的好待遇走，把員工後顧之憂徹底解決，這樣不用擔心員工會離開了。
人的精力是有限的，為生活奔波哪有精力研究新東西，更不願意耗費更多精力幹活，我也沒拿那麼多錢吧，你讓我拼命就不合適了，再壓榨我也出不了二兩油。
但當你給了足夠的福利待遇，把員工當人看的時候，他就會為你拼命。
事實證明這幾年，盼盼農場發展速度這麼快，和眾志成城是分不開的。
員工把農場當家，守護的決心不比李盼差半分。
農場內圍和外圍種了些防護的靈植和毒草，一開始比較稀疏，後來是員工移栽分配的，種的密密麻麻，而且各種靈植如何套種在一起，發揮更大效果，他們做的仔細周全。
下班後，員工自發圍繞所在的農場外圍轉一圈，檢視各種遺漏，這已經是他們生活中的一部分了，沒人要求這麼做，但大家都齊刷刷的這麼去做了。
娛樂室從來都是大家用完主動打掃擦乾淨，每週隊長定期檢查，誰沒幹，開班組會議肯定要訓的，免費讓你們玩，就讓你保持衛生乾淨，你都做不到，要點臉吧。
李盼從帝都回來了，帶回來兩個孩子，一男一女
