第15章 面試 (第5/9頁)
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，就是靠雪飛和他的發揮，在中單走位過莽被開的情況下還能團贏，是有過幾波天秀——啊對不起——天秀時刻的。”
天秀表示自己並不在意名字被用，本身這個詞彙的確也就經常用來形容高光操作。“這麼說，某位置天秀，其實往往是因為其餘位置太坑了。”
“也不能這麼說，但的確，如果一個隊伍各方面都做到極致的話，確實很少會有什麼絕境翻盤的天秀時刻的，大多數時候都是水銀瀉地一樣平推過去，都來不及秀對面就死完了。”韓旗講，“上單開團機器，輔助保人能手，雙C走位對面根本很難切到，團起來一套控連到死，誰更秀？根本說不出來，只能說這是團隊的勝利，每個人都秀。——甚至，更強一點的隊友，連團戰都不會有，靠基本功就能把你運營死。”
當然這是最理想的狀態，團隊中每個人的狀態都是有起伏的，天賦也有上限，這種狀態對很多團隊來說，都只能說偶爾達到的巔峰，如果有人能長期保持的話，在聯賽中就會顯示出強大的統治力，比如說上賽季的STG，那支豪門隊伍創辦至今已經拿到了三個冠軍，在他們的巔峰期，就可以做到如此‘善戰者無赫赫之功’，隊裡沒有什麼花裡胡哨的秀操作，就是很簡單，從線上開始累積經驗和優勢，一路平推到水晶。
當然，每支隊伍都在進步，隊員的狀態也在不斷的變化，現在，STG已經沒有如此碾壓的優勢了，而作為教練，要做的就是不斷調整隊員的狀態，讓團隊始終是五個狀態相對最好的隊員上場，能夠追趕上聯盟隊伍進步的腳步，儘量去取得勝利。
韓旗的薪水開得是比較高的，他希望自己能拿四萬的月薪，但也保證能帶來四萬的效果，“我對版本的理解還是比較自信的，包括和隊員的相處，以及對人才的物色和挑選，都不弱。上賽季AXG的成績，我個人覺得，隊員的天賦，包括整個隊伍的管理，上限可能也就是到那裡了，起碼我對隊員起到的是一個正面的作用。如果能加入EGame的話，我希望能多點自主權，老闆可以放心把整支隊伍交給我，最後我肯定能給出一張滿意的答卷。”
不管有沒有乾貨，一通面試下來，至少韓旗對遊戲有自己的理解，談吐文雅，交流起來很輕鬆，不像是有些電競教練，首先臉上就寫了宅男兩個字，說起話結結巴巴，激動了除了冒髒字，還有明顯詞不達意的現象，至少交流上，技能已點滿，對很多遊戲概念的講解也足夠清晰，至於說版本理解什麼的……這個天秀自己還不能說是精通，也就無從判斷他到底精通不精通了。
