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也需要培養，沒有人培養他們就不會體諒同事的心情，就像是沒被尊重過的人就學不會對人的尊重。這些缺失是他們的缺陷，但又不是他們的缺點，俱樂部也不是他們的老師，說實話就算想教他們也未必肯學，只能試著去和這樣的性格相處，尋找一條雙贏的道路。
“栽一跤就好了。”韓旗說，“打RT真是運氣好，他們這樣贏不了多久的。”
“你也這麼認為？”
“這麼打，BP落後，前期永遠是逆風的，碰上強隊，後續肯定要輸。”
一整個夜宵，韓旗都沒怎麼吃火鍋，而是埋頭看剛才的比賽錄影覆盤，另一支手機隨時和人發微信，看來也是在思忖對策——對天秀和錕哥的竊竊私語，他也許不是一無所覺，又或者是心有靈犀，天秀能肯定的是，能在電競圈做這麼久教練，韓旗的求生是真的有一套。“輸了就好辦了，殺威棒準備著，輸了狠狠罵一罵，你也跟著扮黑臉，輸了就聽得進去了——要是能一直贏下去的話，那倒也沒必要罵了。”
這大概就是教練間慣用的小套路了，韓旗說得自然，邏輯上也沒什麼不合理的地方，但天秀卻聽得違和感滿滿：輸一場就好辦了，那不就意味著要輸一場？
不僅僅是一分很寶貴的問題，這個念頭本身就讓她非常排斥——把比賽的勝負視作和隊員博弈的籌碼，明知團隊內部存在問題，卻引而不發，冷眼旁觀，用比賽的結果來教育隊員。
當然，這決定在邏輯上是有道理的，因為誰也不能肯定EG按照現在的思路打下去會不會輸，如果不會輸，那就證明隊員是正確的，沒有理由讓他們改正。也許教練和隊員早存在了這樣的默契，隊員做決定的時候已經承擔了相應的風險，所以剛才飛揚才會暗自有些委屈：這一場不是都贏了……
——他覺得自己至少贏了接下來這幾天的自主權，而教練甚至是錕哥，也都決定給他們這部分自主權，直到比賽輸了為止，大概，這樣也能最大限度地調動隊員們的積極性。
帶領一個戰隊，絕不是漫畫裡描述的那樣，帶一支熱血隊伍升級打怪的過程，這一點天秀已經有深刻感覺，更多的時候這像是一場角力，教練、隊員和老闆都在爭搶著話語權，每一方都各有籌碼，誰也沒有壓倒性的優勢，老闆也許有最終發放工資的權力，但如果濫用，必定得不到成績理想的戰隊——現在，她更進一步漸漸認識到，在這種博弈中，存在著一些預設的規矩，比如說，贏比賽就完事了，贏了比賽就可以為所欲為，可以不尊重訓練賽，不尊重資料分析
